发耳发电驾校"科考制"培训提升培训效率

中电新闻网讯 通讯员 叶红梅 报道 科考制培训，就是将专业基础知识设置成必考科目，以驾校考试方式进行逐科实操，考核合格后方可上岗。

今年，发耳发电公司新入厂员工五十多名，均为90后的生产一线员工，如何让他们在岗位上迅速成长起来，解决该公司部分部门技术力量青黄不接的局面是一个非常棘手的问题。以传帮带为主导的传统培训模式不能激发新职工的学习热情，难以提高年轻人的兴趣，培训达不到理想效果。而面对当前形势，部分部门因人员流动，技术力量薄弱，要亟需解决的就是人员技术水平达不到要求的问题。为快速提升新员工的技术水平和操作能力，攻克技术力量薄弱的难题，该公司提出了“科考制”培训方式，各部门根据实际情况，以基础知识设置多个科目，新职工需逐个考核通过后才能上岗。

对于驾校“科考制”方式，不同于以往的全面撒网，而是采取各个击破，从打牢基础开始，让所有员工具备一定的专业素养，让非专业人员专业起来，让专业的更专业，同时利用废旧物资模拟实操现场，以训促学，利用新型培训模式让学习人员有效做到理论与实践相结合，达到学以致用的目的，使培训达到事半功倍的效果。

近年来，发耳公司的年轻员工越来越多，而对于新员工来说，传统的培训模式不能有效提高学习兴趣，而“科考制”即能夯实专业知识基础，又创新了培训方式，培训提高了效率，通过这种培训方式快速让80、90后成长起来，逐步培养成为技术骨干和中坚力量，为打造“西南明珠”贡献力量。

周小博