甘肃张掖供电公司党委书记 何希庆：筑牢基层党支部战斗堡垒

　　筑牢基层党支部战斗堡垒

　　甘肃张掖供电公司党委书记 何希庆

　　甘肃张掖供电公司党委坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真贯彻落实中央全面从严治党的各项决策部署，通过广泛调研、集体研议，确定以问题为导向，从组织保障、工作机制、队伍建设着手，做到对党忠诚、服务大局、当好排头，推动基层党建工作扎根群众，筑牢基层党支部战斗堡垒，为全面建成“一强三优”现代公司提供坚强保证。

　　完善“党建综合问题库”，建立目标体系，推进党建工作由“跟”变“领”。突出问题导向是习近平总书记治国理政的重要方法论，一以贯之地体现在各个领域各项工作中，问题导向也是确保基层党建工作取得实效的关键。张掖供电公司党委结合“四好班子”及党风廉政建设考评、基层党组织书记抓党建评议意见反馈、领导班子民主生活会征求意见建议、问题清单全覆盖等工作建立“党建综合问题库”，涉及6类73个问题，涵盖党建工作机制、领导干部作风转变、党员教育管理等8个方面，共分解细化134项落实措施，明确整改方向和目标。建立以问题为导向的问题库管理工作机制，通过闭环管理方式解决党建“四个化”问题，不断提升企业党建工作水平。

　　落实“两个清单”，建立责任体系，推进党建工作由“虚”变“实”。张掖供电公司党委着眼于全面治党任务，建立全面从严治党的重点任务清单，逐月细化全年工作任务，建立和完善党委统一领导、有关部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作任务体系。着眼于党支部委员职责分工，建立党建工作责任清单，按照“充分授权、各负其责”原则，各基层党支部书记实行责任区包挂工作机制，通过设岗定责、知责明责、履责尽责、闭环管控，明确党建工作的目标、任务、措施及完成任务时限，细化到人、量化到岗，更好地推动党建工作责任落地生根、开花结果。

　　实施“两个细则”，建立评价体系，推进党建工作由“软”变“硬”。为有效激励激发全体党员和支部委员主动作为、发挥作用，张掖供电公司党委印发《党员“四讲四有”标准化评价细则》和《基层党组织委员评价细则》，每季度采取自评、群众评议和组织评分相结合的方式，客观公正评价党员和支委，努力锻造一支优秀的党员干部队伍。党员“四讲四有”标准化评价与党员年度民主评议紧密结合，将综合评价不合格的党员纳入考核并视具体情况给予相应处分。抓住“关键少数”，支部委员评价与党组织书记述职评议工作有效衔接，将考评结果应用于个人业绩兑现，并作为提拔任用的主要依据之一，有效激励和引导党员干部认真履行职责，更好地发挥先锋模范作用。

　　推进“两个办法”，建立保障体系，推进党建工作由“粗”变“细”。通过《党群月度考核办法》加强党建、群团工作的过程管控，借鉴国家电网公司同业对标体系“五分位法”，制订党群月度工作对标评价细则，以月度点检、季度全覆盖和定期巡检相结合的方式对基层党组织进行对标分段，形成有效的闭环管理。通过《党建实践成果管理办法》转化党建实践成效，引导和鼓励各基层党支部开展“创新、深化、借鉴”三个类别的工作创新，增强党务干部创新意识，既促进党建工作与中心工作深度融合，又通过凝炼总结出亮点、出特色，着力提升党建工作科学化水平。

　　作为国有企业基层党委，一定要充分发挥作用，筑牢基层堡垒，激活组织末梢，抓住“最大的机遇”，挖掘“最大的潜力”，更好地把从严管党治党要求落实到各领域、最基层，不断增强党的凝聚力和战斗力。