韩城第二发电公司热控班：“对话”五小时

　　 1月19日下午，已经到了下班时间，韩二公司热控两个班组依然似炸开的锅，将4个参加“对话”的同事团团围住，讨论询问声不绝于耳。原来，就在下班前，这四人刚刚结束了一次与总经理杨升军的面对面“对话”。

　　上午十点半，总经理杨升军突然“来袭”，要与一线班组职工面对面座谈了解情况。不巧的是，青工张璐被抽到了。她心想：这跟大领导面对面谈话，紧张死了。能不能换别的人去啊？她心里打起了退堂鼓，甚至向班长提出了自己的请求，可惜的是没有得到批准，那就只能“硬”着头皮下到了生产楼310强主任的办公室。

　　进门一看，除了我们热控两个班的班长，还有一班的青工张磊。热控专业主任刘永红、高管李孝红拿着本子进来后，都让杨总给“撵”回去了。关键是领导要听真话、摸实情！

　　坐定后，杨总一句“想到啥就说，我就是想听到大家心里最想说的话，反映最实际的问题。”顿时给大家吃了颗定心丸，但心里仍不免忐忑。随着杨总一次次真诚的鼓励，整个气氛越来越轻松，大家一股脑都把各自心中的疑虑和困难一一倒了出来。聊得正酣，不知不觉，时针已经指向12点半了，过了用午餐的时间。为了不打断大家的谈兴与愉快的氛围，杨总还特地安排办公室送来了午餐。

　　在座各位，不分领导、职工，一人端一个大老碗，吃着香喷喷的炸酱面，嘴里还不停地向总经理述说着工作中的困难、生活上的烦恼、公司管理中存在的问题与不足。杨总也是边吃饭边提问边解答，既讲解政策规定又释疑解惑，既刨根问底共同查找原因，又征询职工解决问题的意见建议，脑子飞速地旋转着，思考着。 

　　“分到设备部的新进大学生迟迟不能上岗！能不能有一个相对明确的规定？”苏丽问出了众多大学生的心声。

　　“青工是公司的新鲜血液，新进大学生经过发电部系统的培训后，分到其他部门，根据各个专业的性质不同，及时考虑青工的上岗升岗问题，要为青工解决这方面的后顾之忧，为他们提供好的平台。随后肯定会针对这方面有针对性的文件规定。”

　　“关于二宁提出的各专业工作交叉的问题，此次明责笃行就是对这方面有所明确，随后也会根据相关的大政策作出调整。”杨总给出了明晰的意见。

   　　“杨总，由于这几年机组检修工作多，人员又少，大家很少有出去培训的机会，即使有，也会因为其他原因被搁置。”张磊无奈地向杨总“诉苦”。

　　“信心比黄金更珍贵！对于培训，无论是什么问题，要克服一切困难，多创造机会，不遗余力采取走出去、请进来等各种形式强化年轻职工的技能培训，这对于大家日常技能知识的储备与拓展是十分必要的。”杨总的话立刻给了班组人员极大的信心。

　　时间溜的真快，还有些话想对领导说，居然五个小时就过去了。从生产到生活，从班组到公司，从技术到管理，从青工入职到老职工安置，从大家高度关注的住房问题，到逢年过节青工的吃饭问题，事无巨细，杨总与大家度过了整整五个小时的对话时间。大家都意犹未尽，既是因为此次“对话”平等和谐、别开生面，更是由于解除了大家心里的许多疑惑，解决了许多实质性的问题。

　　最后，杨总说：“之所以采取这样的形式，无非就是想解决基层专业、班组一些实质性的问题，只有这样才能真正急一线之所急，想职工之所想。也希望参加调研座谈的同志做好宣传解释工作，要把今天的调研内容与一些问题的政策规定回去传达给其他的职工，希望大家对公司多提建议，也欢迎大家有问题随时找我反映。”

　　下班车上，热控主管杨航涛主动邀张璐同坐，迫不及待地想听听今天的对话内容。于是，“杨总说那个分工问题”“杨总说那个……”张璐又兴奋得开始了她今天不知道是第几遍的传播工作。

　　快到19点的时候，我们的支部书记刘宏伟又打来电话：“张璐，你提出的逢年过节单身青工没地方吃饭的问题，马上就能解决了，从今年起，年三十你们单身不用再吃泡面了。刚才杨总调研结束后，立即召集工会叶主席和各个职能部门开会，对调研提出的问题专题研究，有几项已经落实了。”听到这个好消息，张璐的心里别提有多高兴啦！