【评论】切忌流于形式 注重宣教实效

又到一年安全生产月，今年的活动主题是“强化安全发展观念，提升全民安全素质”。近期，国家安全监管总局、中共中央宣传部、中华全国总工会、共青团中央等8部门联合印发了《关于加强全社会安全生产宣传教育工作的意见》，旨在通过全面加强全社会安全生产宣传教育，牢固树立安全发展观念，增强全民安全文明素质，进一步提高全社会整体本质安全水平。

基于此，在安全生产月期间，公司各成员企业将会开展形式多样的安全宣传教育活动，诸如举办部署动员签字仪式，开展安全咨询宣讲活动，组织安全事故警示教育和应急预案演练等等。这一系列活动的举办，势必对强化员工的安全生产意识和素质、减少和避免一些安全事故的发生、呵护员工生命及财产安全都起到积极的促进作用。

但同时，我们又不得不清醒地看到，即便安全生产宣传教育活动年年搞，安全生产工作天天抓,但仍会发生一些让人痛心不已的安全事故。今年，虽然公司安全生产整体向好，但依然形势严峻，尤其是上半年来，个别成员企业先后发生了多起安全事故，造成人员伤亡和财产损失，教训不可谓不沉重。这也从一个侧面反映出，提升全员安全素质任重而道远，我们的安全生产宣传教育工作仍有不到位、需改进的地方。

或许，我们的企业在安全宣教方面，的确开展了很多活动，做了不少工作,但事故的发生又不得不让我们审视自身的工作，安全宣教是否形式大于内容，安全理念是否真正得到扎根筑牢,安全培训的技能是否转化为了实际行动，是否存在说一套，做一套，看似一丝不苟，实则熟视无睹的情况?

安全生产宣传教育是提升全员安全素质能力的基础性工作，既然是基础性工作，就要做细、做实、做牢，切忌流于形式，浮在面上，要力求内容、实施和考核全过程的落地生根，取得实效，这也是我们开展安全生产宣传教育的第一要务和关键所在。

要力求宣教内容的有的放矢。宣教为了掌握，是为了应用，绝不能成为安全条例法规的长篇累牍，更不能是千篇一律、包罗万象的泛泛而谈。而是要依据业务范围、员工条件、岗位需要等实际情况，有针对性、差异化地精准宣教。要认真审视面临形势，深入分析危害因素，结合身边的案例，编写教材，组织活动，只有接地气、有实招，才会让员工感到有用，他们才会愿意参与，愿意去学，愿意遵照去做。

要力求实施的真抓实干。有了好的方案和教材，还要有铁一般的执行和实施。安全宣教工作不是装模作样的拍上几张照片，发上几篇信息，写上几篇总结，就算活动启动，顺利实施，而是要做到程序严谨，形式庄重，实打实的把方案开展好，把教材培训好，遵照步骤和措施，按部就班，不急不躁，稳步推进，踏石有痕，让参与者真正能入脑入心，受到教育和启迪，才能切实达到预期目标。

要力求考核的要严肃规范。没有考核就没有管理，没有验证就无从知晓。活动后、培训完，效果到底如何，还要进行全面总结，系统的排查和摸底。安全宣教工作不仅仅是一次意识的提升和技能的提高，还要把它当成一把尺子、一个筛子，对于做得不到位的就要整改，实施不细致的就得完善，培训不达标、考试不及格，就不能上岗，就得回炉再造。只有这样才算是动真格，宣教工作才能做到善始善终。

求木之长者，必固其根本。安全生产月是对安全工作的一次全面发动、体检和升华，各类安全宣教活动是最常见和最有效的方式，要做好这项基础性工作，我们要创新形式，还要注重内容，在乎数量，更要追求质量，切实通过安全宣教工作，让每名员工把安全理念真正内化于心，外化于行，筑牢安全生产的基石，守住这安全生产的第一道防线。