蒙东能源：支部办实事 党员践承诺

　　　国家电投蒙东能源公司 瓮长龙

　　国家电投蒙东能源公司是以煤为核心，电为保障，煤电铝一体化，清洁能源为重点的现代化大型能源企业集团。该公司党委坚持创新创造和价值导向，开创了党建工作的新局面。

　　一、创新活动载体，提升党建工作价值

　　如何贯彻落实好从严治党要求，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，是蒙东能源党委重点思考的问题。2015年，该公司组织开展“抓基层、强基础、增活力”党支部建设主题实践活动，将其作为基层党组织强基固本、提升活力的重要载体。活动共分三个部分，一是深入推进党支部标准化建设，重点是规范党支部的组织设置、规范党支部的基础工作、加强党员的教育管理。为充分调动基层党支部标准化建设的积极性，公司党委引入激励机制，先后评比、命名、表彰了两批次标准化示范党支部，较好地发挥了示范和带头作用；二是扎实开展“支部办实事，党员践承诺”活动，要求每个党支部每年办一件实事，每名党员每年践行一项承诺。2015年共有4000余名党员践行承诺，基层党支部为群众办了177件实事，较好提升了基层党组织功能定位；三是全面推行党员思想政治工作责任区，确保党员联系帮助若干名职工群众，既做好职工群众的思想政治工作，帮助员工解决实际问题，又通过党员自身模范作用，影响、带领员工提高综合素质，切实发挥好“一名党员负责一片”“一个党员一面旗帜”的作用。

　　二、创新工作方法，提升党建工作成效

　　针对党建工作指标量化难、考核难的实际问题，自2014年开始，蒙东能源党委创新引入对标管理理念，组织开展党建对标工作。自主研发了“三级四维双提升”党建对标实施办法：党建工作对标体系横向以抓组织、强队伍、塑环境、促发展“四个维度”为主要内容，纵向以公司党委、直属党委（党总支、党支部）、基层党支部“三个层级”为责任主体，通过对指标、对过程、对结果，建立起自我激励、整体改进的党建工作新机制，推进实现公司党组织作用发挥和党员队伍素质“双提升”目标。设计制定了党建工作基本指标、先进指标两大类共计44项对标指标，通过近两年时间的对标实践，所属基层党组织基本指标达标率已达到95%，先进指标达标率已达到80%以上。

　　三、创新学习模式，提升党建工作水平

　　蒙东能源党委不断改进学习模式。一是“视频讲堂”与“网络课堂”相结合。近两年，公司党委举办了19期中心组扩大学习会和专题辅导讲座，以视频讲堂、主分会场相结合的形式开展集中学习，扩大学习覆盖面。同时，公司党委统一选购视频学习资料，立足网络阵地，按月开办网络课堂，发放党建书籍，鼓励集中学习与自学相结合，打通线上视频学习、线下书籍学习的双通道；二是“走出去”与“请进来”相结合。去年基本上每月公司党委都要聘请来自中央党校、国资委研究中心和知名学府的教授、专家来公司授课，通过权威专家讲解，提高了培训档次。近年来，还多次组织党务人员前往中粮集团和华能、神华的所属单位进行党建、企业文化建设学习考察；三是机关讲堂与实战培训相结合。连续两年在本部机关按月举办“机关大讲堂”活动，构建了部门业务骨干和外聘专家互补的授课模式，确保了理论与实践相结合。

赵雅君