大唐集团讲座[第十三讲]加强制度建设　提升政工工作水平

近年来，在集团公司党组的正确领导下，系统政工工作坚持融入中心、服务大局、发挥优势、凝心聚力，为实现企业又好又快发展提供了坚实的思想基础、组织保障和文化支撑。其中，严格的规章制度、到位的落实执行、持续的完善修订也为提升政工工作水平发挥了重要作用。本次制度大讲堂通过对党建宣传、企业文化、团青工作方面制度的解读，促进系统各企业进一步明确要求、加深理解，推动思想政治工作的深入开展。

严把党员发展关，夯实组织建设基础。发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作，是保持党的先进性和纯洁性的可靠保障。根据中央对发展党员工作的最新要求，集团公司修订下发了《发展党员工作实施细则》，明确了中央提出的“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”为新时期发展党员工作的总要求，依据党章对总则内容进行了补充，对具体条款进行了完善。修订体现了党章对发展党员工作的新要求，对入党积极分子、发展对象、预备党员严格教育、严格管理、严格考察。同时，强化党组织责任，严肃工作纪律，切实发挥党组织的把关作用。

坚持中心组学习，强化思想理论建设。《系统党委（党组）理论学习中心组学习制度》中明确指出，中心组学习是各级领导班子和领导干部在职学习的重要组织形式，是加强思想理论建设的重要措施，是运用理论指导实践，提高科学决策水平，建设学习型党组织的有效途径。要求重点学习中国特色社会主义理论体系、党的路线方针政策、社会经济发展相关的政策法规、先进技术等内容。通过掌握运用马克思主义立场、观点和方法，提高领导干部的思想政治水平、领导水平和执政能力。

优化管理机制，加强精神文明建设。作为精神文明建设的重要抓手，《文明单位建设管理办法》结合集团公司文明单位创建工作实际进行了修订，并升级了管理信息平台，按照集团公司，分、子公司，基层企业三级责任主体的管理模式运作，坚持党委（党组）统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，职能部门各负其责、密切配合、统一协调的工作机制，重点考核领导班子建设、党组织建设、职工队伍建设、企业文化和品牌建设等内容，以干部职工文明素质和企业文明程度的持续提升，为企业发展提供深厚的文化实力和强大的精神内核。

弘扬大唐精神，推进企业文化建设。“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神是集团公司员工在新的历史发展时期的思想指针和精神共鸣。《关于深入宣贯大唐精神，进一步加强集团公司企业文化建设的指导意见》对系统各企业做好大唐精神宣贯和企业文化建设做出了明确要求，具有长期的指导意义。指导意见主要包括把宣贯大唐精神落实到企业的发展理念和重点工作中，确保内化于心、外化于行；执行大唐精神、核心理念及企业视觉识别系统的“三统一”原则，构建母、子文化体系；强化“中国大唐”品牌的推广，推进集团文化的深度融合。这也是当前企业文化建设应重点关注的要求。

搭建建功平台，助力青年人才建设。创建青年“号、手、岗、队”是集团公司推进团青工作融入中心、实现青年岗位成才的有效载体。《青年“号、手、岗、队”管理办法》明确了青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队的评定细则、基本条件、创建要求等内容，引导团员青年以生产经营为中心，诚实劳动、文明从业，树立敬业意识、创业精神和服务观念，充分发挥生力军和突击队作用，安全、优质、高效地完成各项生产任务，造就优秀的青工队伍，塑造良好的企业形象。