神东寸草塔煤矿班组员工讲安全强化责任担当

为进一步营造浓厚的安全文化氛围，充分发挥员工保安全、促安全的积极性，5月份开始，国家能源集团神东煤炭寸草塔煤矿掘锚二队在班前会流程中植入了“班组安全·员工来讲”的环节，在潜移默化中提升员工安全素养，提升安全生产管理水平。

“今天我要讲述的事故案例是一起机械伤人事故……正如我们今天所有做的工作，应注意的安全事项有哪些……”尽管主持班前会的仍然是带班队长，但班组安全提醒人却换成了当班一名普通员工冯敏。

以往，在该矿掘锚二队的班前会上，都会由当班队干来宣读或是集中观看一起事故案例视频，案例学习效果空洞乏味，长期死板的学习方式，很难将安全教育在每一名员工中形成“走脑又走心”的效果。

为避免安全教育出现“走过场”的现象，掘锚二队每班班前会，把安全生产再强调、再警醒的“话筒”随机、递交给一名当班员工，让员工讲述安全注意事项。拿到话筒的员工，会分享一起班内的安全注意事项或同行业安全事故案例，分析事故经过、事故原因，提出防范措施，并结合当班工作实际，怎样做到举一反三。在员工分析完班组安全风险后，还要将话筒传递给身边的员工，让其对“安全提醒人”进行补充点评，最后由参会队干结合大家的意见，给予提醒人总结评价并打分，在月末根据分数评选班组“安全之星”进行奖励。通过这种方式，让每位员工都能积极、主动地学习和分析事故案例，促使班组由“安全被动教育”逐步向“主动加强管理”的转变。

该矿掘锚二队检修工韩雷雷一次对班组的安全提醒发言后表示：“看到身边同事对事故分析的那么透彻，我每天都会抽出五到十分钟时间去了解第二天的工作，有时候在井下干活的过程中不自觉地联想到了自己分析的安全注意事项，知道一些不规范的行为可能会造成非常严重的后果，对我更快更安全地完成工作任务帮助非常大。”

班前会员工随机接过“话筒”传播自己的安全管理理念，不仅起到自我警醒、教人教己的目的，更重要的是使每一名员工对自己当班工作存在的各种风险有了更清晰的认识和了解，使班组的安全管理水平得到进一步加深和巩固。