宁煤综掘服务分公司：掘进战线树起一面旗

经历两度寒暑，走过500多个日夜，虽说是一支成立不久的新军，岁月的流逝已在国家能源集团宁夏煤业综掘服务分公司干部员工的脑海里留下太多的记忆。他们不会忘记，在羊场湾矿、石槽村矿千米井巷留下的汗水，还有那一个个用心血浇筑的精品工作面；他们不会忘记，那些深夜里埋首案牍的身影，还有那一道道智慧与实践交织出的电光，指引着他们在建设专业化掘进队伍的道路上奋勇前行。

能解接续忧，敢为人之先。师称专业化，掘进创标杆。这就是一支实干奋进的队伍，在创业路上闪现的风采。

解忧减负任务重，初创之师敢为先

近年来，宁夏煤业宁东矿区主要矿井采掘接续持续紧张，成为制约煤炭产能释放和高质量发展的掣肘，迫切需要一支战斗力强、高度专业化的掘进队伍。为缓解采掘矛盾，进一步提高单进水平，探索煤矿精干高效掘进模式，2019年8月，宁夏煤业决定成立综掘服务分公司，组建一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的掘进专业化队伍。

成立之初，在设备、人员、物资极度缺乏的情况下，分公司就遇到了一场“硬仗”。羊场湾矿31采区关系着该矿未来几年的高产稳产，宁夏煤业负责人对这个采区开拓巷道掘进任务高度重视，要求分公司必须按计划高质量完成掘进任务。但是31采区回风巷是28.26米大断面全岩巷道，为保证掘进速度需要采用综掘工艺，分公司刚组建新队伍没几个熟练工，大多数人对这项工艺一脸茫然。而且工作面粉尘浓度大，温度高，工作全程必须佩戴防尘口罩，作业环境非常艰苦。关键时刻，分公司领导干部、技术骨干挺身而出，他们坚守一线，带头干苦活、累活，从每一道工序、每一个环节、每一名员工抓起，帮助员工提高技能水平、规范操作流程。为改善工作环境，分公司组织技术论证，到周边矿井考察，用长压短抽除尘工艺使掘进工作面除尘效果达到最佳，为顺利完成掘进任务扫清障碍。在宁夏煤业2020年一季度安全环保大检查中，31采区集中回风巷被评为“精品工程”；二季度被宁夏煤业评为煤矿安全生产标准化一级，掘进专业得分98.75分，在宁煤排名第一。

2020年初，分公司开始承担石槽村矿+630m水平主水仓岩石巷道掘进任务，对这个难度大、工效低的工程，分公司经理对员工们说，“成立我们这支队伍就是为了打硬仗，不能挑肥拣瘦，哪里需要哪里就是战场”。面对地质构造复杂、巷道温度高、顶板含水层富水较强、淋水较大等难题，分公司不断创新施工工艺，组织党员干部参与急难险重工作，千方百计确保施工质量。2020年11月17日，石槽村矿在分公司综掘一队施工的220605工作面运输顺槽召开四季度“精品工程”现场推进会，在全矿推广分公司掘进经验。

问道之途路迢迢，精诚之士积跬步

经过一年多的实践与探索，分公司在不断提升掘进水平、压缩成本支出的同时，也对专业化队伍建设的脉搏有了更为精准的掌握。在分公司2021工作报告里，精辟地解释了掘进专业化队伍的价值目标，“不论在哪个矿井施工，必须加强安全管理、提高掘进单进、保证工程质量，真正做到替宁煤分忧，帮兄弟矿井减负”。

专业化的基础，是专业化的人才队伍。分公司成立后，针对员工队伍平均年龄高、技能水平不高等问题，结合掘进专业特点，下大力气开展员工技能培训。每周组织三次夜间技能培训，由分公司领导、技术骨干、设备厂家技术人员为员工讲解掘进业务专业技能，帮助员工熟悉设备性能参数，培养一批适应掘进作业，综合掌握电、钳、机操作技能，并具有一定维修能力的通才、专才。

为落实宁夏煤业有关要求，创建安全管理、高效掘进和掘进定额“三个标杆”，该分公司以精品工程为抓手，建立生产动态应急管理响应机制，完善单进提升考核机制，每月开展单进竞赛提升水平，选树标杆整体推进，对优胜班组长、综掘司机等关键工种重点奖励；科学调整薪酬分配比例，合理拉开员工收入档次，充分发挥绩效考核与薪酬的导向作用，有效调动员工的生产积极性。2020年，在石槽村矿220605工作面掘进施工中，分公司月单进最高达到405米，较成立初期有了较大提升；不断完善成本管控规章制度，根据施工情况倒算各项成本费用，加强材料费、维修费、车辆使用费等主要费用的严格管控，明确各级管理人员、各职能科室在成本管控中的具体职责。2020年，分公司完全成本较预算降低32.33%、可控成本较预算降低31.58%，全年利润指标较预算增盈3600万元。

针对掘进专业化要求，分公司进一步完善安全监管制度，全面推行安全责任网格化管理，修订各层级安全生产责任，开展安全“大反思大讨论大整顿”活动和安全生产标准化专项整治，稳步推进安全生产标准化工作，实现人员“零伤害”、环保“零事件”、职业病“零新增”，安全生产标准化达到国家能源集团二级。

新时代承担新使命，新担当要有新作为。在宁夏煤业高质量发展的征程上，综掘服务分公司枕戈待旦，只待一声令下，他们会毫不犹豫地奔向掘进战场，以专业化建设成果为公司解忧、为兄弟矿井减负。