准能哈尔乌素矿赵鹏：金牌班组的带头人

“职工班歌唱得不够洪亮，要拿出十足的气势”

“工作安排要有详细的照片”

“……”

12月22日，国家能源集团准能集团哈尔乌素露天煤矿运输队副队长赵鹏正在认真仔细向刚刚开完班前会的班组提出整改建议。今年，他的工作重点是协助全矿所有班组提升班组管理水平。

“现在，我每个月都要听46次班前会，然后找出各班组的亮点工作，提出意见建议，那么在下一次班前会上就能看到大家的进步，现在矿里的班组管理整体水平又有了提升。”

在准能集团，赵鹏的名字为众人熟知。他不仅将自己的赵鹏班组打造成为金牌班组，还将大胆开拓创新的特色班组文化在准能甚至全国传播推广，让独特的文化理念感染、激励、鼓舞更多的班组员工。

2017年，国家能源集团授予赵鹏班组管理法为“班组管理典型经验”；2018年，赵鹏获得内蒙古自治区五一劳动奖章；2019年，赵鹏获评“中央企业劳动模范”，赵鹏班组被评为“全国标准化示范班组”，并获得新时代品牌特色班组荣誉称号，成为全国煤炭行业中唯一获此殊荣的班组。2020年，赵鹏荣获内蒙古自治区劳动模范荣誉称号。

扎根煤田 初心不改踏征程

2012年的冬天，赵鹏以民主选举全票通过的方式领兵挂帅担任哈尔乌素露天煤矿运输队运行二班班组长。这将意味着他要负责面积67平方公里、年产3500万吨、储量17.3亿吨的全国最大露天煤矿1/4剥离物料的运输任务，而在运输过程中驾驶的是高达三层楼房的矿用重载卡车。

在接管班组之初，班组成员的集体意识并不是很强，安全意识、集体荣誉感都相对较薄弱，仅凭高超的驾车技术，怎么可能保证安全完成任务呢？他深知，这项工作与煤层“零距离”接触，责任重大。

在矿山流传这样一句话，“车轮一转，隐患百漏。”担任运输队运行二班班长后，赵鹏遇到的困难比他想象的还要多。班组共有101辆作业车，75个成员来自全国各地，大家生活习惯、性格品行各异，且团队成员老中青参差不齐，难以管理。安全责任重于泰山，最初，赵鹏每天就安全这一件事叨叨个没完，成了“碎嘴子”。

起效并不明显后，赵鹏开始意识到，还是要以实际行动调动员工的积极性，以此解决班组中人员管理的漏洞和短板。面对工作的繁重与苦闷，赵鹏决定打破这传统保守的矿山工作生活方式，让安全责任落实到每个人头上，人人为安全、人人要安全、人人做安全。

可是，如何管理？先从谁管起？他向自己“开刀”，自觉挑起最重的担子。为了保证安全生产，赵鹏整个晚上跟踪监测75辆车的人员设备，经常累得浑身酸痛。即便这样，他也不敢停下来，咬着牙坚持着，别人一个值班约驾驶60公里，他则近乎120公里。渐渐地，赵鹏在班组中的威望树立起来，在他的带动下，75名来自祖国大江南北，不同年龄，不同文化的矿工兄弟，紧紧地凝聚在了一起。

身为班长，抓管理、带队伍是对赵鹏提出的第一个挑战。管理的“第一炮”打向自己后，班组的队员对赵鹏有了新的认识。接着，赵鹏下定决心让运输队来个脱胎换骨的改变。针对班组管理不到位、安全责任意识薄弱等问题，提升班组管理迫在眉睫。赵鹏决定给大家创造一个氛围，拟定一个蓝图，安装一个启明灯，明确方向，激发活力。

抓管理带队伍 见证班组蜕变之旅

为了鼓舞员工士气，赵鹏创新实施“准军事化班前会”“班前一支歌”。他说：“安全工作，相当于一场战役，作业现场相当于战场。我们要学习军人的这种军威，要标准化坐姿，要统一着装，要挺胸抬头，才能圆满打好每一场安全工作战役。”

赵鹏以班组员工自己驾驶的矿用重载930E卡车为原型，首创矿工“logo”标志，并把安全标志贴在930E生产作业车模板上。他认为，班组就是由这些家庭组成，家庭的每一位成员都是班组的成员。家庭安全了，家人就安全了，工作也就安全了。

他分时段让职工家属进行跟班体验，让他们了解企业安全重点，加强夫妻沟通理解，促进家庭和谐。一份叮咛，一份温柔，胜过百张责任状的签订。怀着这样的安全理念，赵鹏开展各种丰富多彩的“矿嫂话安全”“五必访六必谈”“安全好声音”“安全朗读者”“扶贫济困社会公益”等活动，激发大家互帮互助，奉献友爱。事实证明，这种方式着实收到了良好的效果。

赵鹏深知，“安全是矿山开采建设的生命线。”他创造性地提出了“930E”班组建设管理法，为哈尔乌素露天煤矿节约轮胎29条，折合经济价值约1015万元。“9”到位即责任到位，认识到位，制度到位，检查到位，考核到位，培训到位，文化到位，激励到位，整改到位；“3”确认为班前确认，班中确认，班末确认；“0”事故是坚持安全第一，预防为主的方针，实现“零违章，零伤害，零事故”的安全生产目标；“E”是班组阶段终极目标，班组卡车司机一路平安，争创集团一流、行业一流标杆班组。

同时，他还带领班组依次推出“安全管理法”“22步点线点检法”“夹带法”“卡车厢斗防护法”“班前会管理法”“卡车燃油管理法”“卡车轮胎管理法”“班组文化管理法”等一系列标准作业流程，形成了一套完整的具有可操作、可推广、可延伸的特色班组文化，节约了成本，提高了效率。

“一个人做好一件事不容易，更不容易的是坚持不懈地做好每一件事。”这句话就是他工作中最真实的写照。就这样，赵鹏带领的这支75个兄弟组成的班组成为了名副其实的“尖刀班”，而这支队伍于2017年10月正式更名为“赵鹏班组”。

赵鹏班组创建形成了特色标杆班组文化，在准能集团1000多个班组中推广，同时吸引了来自全国三十多个央企，几百个段队，近万名班组长前来观摩学习。在这样班组文化的引领下，哈尔乌素露天煤矿创下了建矿10余年来没有发生一起重大安全事故的骄人成绩，为准能集团增产增效价值总额上千万元。

带头革新 为矿工“写歌谱曲”

作为一名共产党员，赵鹏在2013年入党之初就为自己默默许下一个愿望，要不忘自己的初心和使命。在这之后无数个忙碌的夜里，他执着地坚守在热爱的矿山，身体力行地做好、做实、做细每一项工作，带好每一名班员。

2013年，一首江南style红遍大江南北。赵鹏也萌发了自编自导“矿工style”的想法。演出现场就在高7.37米，宽8.69米，长13.5米的生产作业车上，他要求每一个矿工参加，还强烈鼓励矿嫂加入，70多名员工站在自己驾驶的重载矿用卡车上无尽展示着激情高涨的“骑马舞”，矿工的新风采勃勃生辉。这下，煤矿沸腾了，视频从腾讯传到到新浪……矿工火了，赵鹏火了。随后，他又别出心裁，调动有文化、有思想的班中兄弟，让他们用沙画艺术大胆勾勒煤矿工人坚挺矫健的铁人背影，融合企业文化精神理念，展示工人的力量，团结的力量。他们的创新之举多次获奖，集体荣誉的到来不仅增强了员工的自豪感，而且凝聚了向心力。

赵鹏爽朗地笑着说：“我就是要这样的工作生活。若干年后，当我们都老了，离开了这座矿山，想起当年一起唱过的一首歌，一起跳过的一支舞，一起获得的荣誉掌声，有幸福感，这辈子就值了！”

在赵鹏看来，今天的每一项荣誉、每一步成长都离不开公司和职工兄弟们的关爱、支持，他一直把矿山建设、职工冷暖放在心头。他带领矿工兄弟组织策划大小型公益活动几十次，扶贫救助，捐资助学，捐款捐物累计资金约8万余元，志愿服务时限3000多个小时。他带领班组开展“认知感、荣誉感、满足感、尊重感、回报感、安全感”六感教育，始终秉持“以人为本、安全第一”的安全生产理念，连续安全生产超4000天，为公司节油数量每年达到1944000升，直接节约的生产成本高达1000万元以上。

大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也，风正扬帆正当时。这就是赵鹏，一个在自己的岗位上勤恳工作着高原的汉子，扎根煤田，十几年如一日。他没有豪言壮语，没有固步自封，有的只是一个优秀共产党员无私奉献的情怀和品质，有的只是那份甘当铺路石的执着。他默默奋战在基层一线，在实现中国梦的广阔舞台上为矿工队伍“写歌谱曲”，奏出了煤矿工人的动人华章!