准能哈尔乌素矿引入标准促进毕业生成长成才

近年来，准能集团哈尔乌素露天煤矿以完善人才培养体系，促进新入职高校毕业生全面成长为出发点，探索性运用《大学生实习标准》，做到职业规划有步骤、学习培训重实效、实习安排强内涵，为矿山人才队伍建设注入新动能。

职业规划方面，该矿为新入职员工制定中长期培养计划，通过“六大课堂”等有针对性的培训班、岗位锻炼方式，促进毕业生夯实理论基础，积累实践经验；根据所学专业，分别从生产、经营、安全、党群、机电、工程、行政等方面对毕业生进行对口培训、培养，并督促新入职员工根据实习标准，制定个人职业生涯规划书。

学习培训方面，该矿将学习培训内容划分为安全培训，爱矿教育，规程、标准、流程、制度类培训，劳动纪律及职业发展培训，专业业务知识培训五个部分，涵盖党和国家关于安全生产方针政策、安全生产法律法规及标准、职业健康情况和安全生产基本知识、从业人员安全生产权利和义务、《准能集团公司员工违规违纪处理实施细则》、企业文化、《哈尔乌素露天煤矿安全、作业、操作规程》、矿山基本概况及发展历程、矿山设备及工艺、岗位标准作业流程、员工劳动纪律等内容，全方位、立体化开展培训，同时结合撰写培训心得、召开座谈会等对培训效果进行评估。

实习安排方面，该矿实施入职毕业生轮岗实习，按照专业划分实习科队、实习部门，每个部门或科队实习期为一个月，并根据具体实习时间、专业相关度实时调整时间计划，确保实习效果；规定单岗位实习期满的入职毕业生凭实习派遣单，按计划更换下一实习单位，以此类推，完成各科队、部门之间的轮岗安排。经过半年以上的岗位实习，并撰写实习报告，新入职职工方可完成个人入矿实习流程，各科队、部门将实习生实习综合评价进行汇总分析，完成实习备案等后续工作，实现毕业生实习工作闭环管理。