乌海能源黄白茨矿：精神文明之花结企业发展硕果

近年来，国家能源集团乌海能源黄白茨矿业公司坚持不懈开展精神文明创建工作。将精神文明建设融入到党的建设、安全生产和班组管理等工作之中，通过持续的思想引领和宣传教育，弘扬企业文化，传播“一家人、一条心、一盘棋、一股劲”的文化理念，在潜移默化中培养广大干部职工对企业认同感和归属感，从而以实际行动促进企业安全、生产、经营等各项工作高效有序开展，精神文明创建工作取得丰硕成果。

发挥党建引领作用  让精神文明之花常开不谢

该公司将精神文明创建工作纳入党建年度综合考核，形成条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建的创建格局。每年在党建工作要点中单独列出精神文明创建计划并纳入《党建工作考核细则》，建立月度动态检查、年终综合检查的考核体系，将工作责任细化分解落实到各单位、各支部、各科室，增强各级领导干部和职工群众的履职尽责意识。通过召开职代会和民主生活会、设立意见箱、调研座谈等形式，了解职工思想状况和诉求，落实职工年休假、劳保用品发放、采掘一线取消夜班等议案，维护职工群众合法权益。同时，加强对厂务公开的监督，成立厂务公开领导小组不定期对员工工资分配等进行抽查检查，杜绝分配不公现象的发生，更好地凝聚广大职工的力量、激发大家的工作热情，促进精神文明创建工作健康有序开展，切实保障企业的安全稳定。

该公司利用公司网站、“白茨花开”微信公众平台、矿区宣传栏等多种形式进行宣传，营造浓厚的创建氛围。公司党委为各支部党员购买了《旗帜领航争先锋》《不忘初心》等书籍，组织党员干部观看《中国机长》《攀登者》等爱国电影，培养党员的爱国情怀。开展星级支部创建，并组织内部对标，学习标杆支部做法，达到齐头并进的目的。

结合“社会主义是干出来的”岗位建功行动开展内容丰富的主题党日，激励引导党员干部自足本职，奋勇争先，展现新时期煤矿工人良好的精神风貌。综采队党支部在党员中推行传、帮、带制度，促进职工队伍整体素质提升；机电二队党支部把修旧利废和双增双节作为降本增效的有效手段，党员共累计撤除6趟停用架空线路、线杆20余根，节约资金万余元；通风二队党支部在矿井发生水灾隐患时，指挥党员干部冲锋在前，带领广大职工战严寒、斗风沙，在最短的时间内消除隐患。

各党支部强化对党员的学习教育，带动全体干部职工的素质提升，通过举办“学习强国”分享会，广大党员结合自己成长经历讲述红色故事、分享阅读经典诗词，既贴近生活，又激励干部职工的精气神；通过举办挑战答题比赛，激发大家的学习热情，提升综合素质。该公司党委利用各种节日和“民族团结进步活动月”“安全生产月”等时间节点，组织开展“爱心志愿服务”、“井口迎亲人”、“穿沙”、“环湖健步走”等丰富多彩的文体娱乐活动，在丰富职工文化生活的同时，增强凝聚力和向心力；对少数民族职工、工作成绩突出职工及其父母进行慰问，在表达企业关爱的同时，鼓励职工更加努力工作，为企业发展多做贡献。

融入基层班组建设  让精神文明促进企业安全生产

“我和孩子最想对你说的话是：珍惜自己的身体，注意井下安全，老公辛苦啦！”

“工作要心无杂念，不安全的活不干，因为一人安全系全家幸福，一日无事保全矿平安！”

该公司精神文明创建工作在班组建设中也发挥着积极作用。在该公司综掘二队会议室的一面墙壁上，贴着许多漂亮的彩色小卡片，每张卡片上字体不一、颜色各异的文字，都是矿工家属们亲手写下的安全寄语。该队党支部书记程立新介绍说，矿工们每天开工前都能在这里感受到家人们的殷殷期盼和寄托，会自觉地增强安全意识和责任意识，为保障安全生产发挥作用，这只是队里开展精神文明建设的一个缩影。

在该公司各单位每天的班前会上，班组员工结合自己的亲身经历讲述关于安全生产、技术学习、职业道德、孝老爱亲等方面的小故事，在锻炼职工表达能力的同时，相互间进行“三德”教育，促进大家对企业文化理念的养成，不断提高自身综合素质。

该公司开展“一个班组一盆花”活动，在本单位会议室内每个班组至少养一盆花，并负责日常的浇灌打理，既美化工作环境、改善心情，又培养每位职工的集体意识。各单位将《我们工人有力量》《众人划桨开大船》等经典正能量歌曲改编后作为队歌，在每天班前会结束前齐声高唱，在庄严肃穆的仪式感中振奋精神，然后投入工作，展现煤矿工人良好的精神风貌。

该公司每个班组还结合本班组实际，设计具有自身特点的logo，确定本班组奋斗目标和工作理念，将企业文化和精神文明建设落实到班组实际工作之中。充分发挥班组职工及其家属的聪明才智，助力企业的安全生产和文化建设，通过征集安全漫画、书法作品、安全寄语和设计制作企业文化彩绘墙、展板等形式，让职工和家属共同参与，全方位提升对安全生产的认识和对企业未来发展的认同感，从而做到“家队共治”，共同筑牢安全防线；鼓励职工自编、自导、自演小品、相声等切合矿井安全生产实际的曲艺节目，在各种活动中进行展演，在欢声笑语中潜移默化地提升干部群众的安全责任意识。

作为一座服役生产近60年的老矿井，该公司通过多举措的文明创建工作，用精神文明建设的软实力为企业安全稳定和健康高效发展增添强劲动力。2019年至今，该公司全体干部职工在面对艰巨的处僵治困任务和复杂的安全环保形势下，团结一心、积极进取，煤矿安全生产标准化达二级水平，被评为国家能源集团先进基层党组织、乌海能源公司先进基层党组织和精神文明单位，而且未发生任何群体性上访事件及党员干部触犯国家法律法规等行为，圆满完成了上级下达的安全生产和经营管理等各项任务指标，精神文明之花结出了企业发展的累累硕果。