焦化蒙西华瑞公司“三提升”稳步推进人才队伍建设

近期，焦化蒙西华瑞公司持续关注人才队伍建设工作，通过提升管控标准、提升技术水平和提升安全意识三个方面稳步提升人才队伍建设水平。

提升管控标准。该公司建立全员安全生产责任制，根据工作岗位的性质、特点、内容，明确各岗位的责任人员、责任范围、责任清单，细化从主要负责人到一线在岗人员的安全生产职责，实现了公司全员、全岗位、全覆盖、全过程生产责任追溯，严格落实全员安全生产责任制考核奖惩，将考核结果与职工收入挂钩，激发全员参与安全生产工作的积极性和主动性。

提升技术水平。该公司抓实在岗职工学习，充分利用时间，开展对职工的安全技能、工艺设备操作、仪表联锁掌握等各类知识专项培训，强化相互衔接和知识延伸，重点学习装置操作要点和应急处置，不断夯实一线职工的操作技能和安全基础提升应急能力，创新学习模式，提高学习效率，解决特殊时期操作人员薄弱的问题。

提升安全意识。该公司坚持将抓好安全教育作为安全生产工作的重中之重，针对近期发生的典型事故案例，组织岗位职工从“一案五问”展开学习，同时不定期对岗位职工进行抽查提问，确保岗位职工在不断学习、反复学习中举一反三，深刻吸取事故教训，有效提升职工安全生产责任意识、忧患意识；充分利用班前会、交接班、班组安全活动等契机，对安全生产法律法规、较大风险源辨识等相关知识进行宣贯学习，确保职工安全知识学习的针对性、实用性。