黄骅港务生产二部“三措并举”搭建技能人才发展平台

近期，黄骅港务生产二部为加快推进公司人才强企战略，培养造就一支适应公司发展要求的高素质技能人才队伍，通过“三措并举”全面搭建技能人才发展平台，助力人才发展。

统一指导思想，完善工作体系。该部利用交接班会、月度会等时间，组织员工学习《神华黄骅港务公司技能人才职业发展管理办法》。要求全员统一掌握习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，建立完善人才工作体系，为公司发展提供坚实的人才保障。

设置人才分级，规范奖励机制。该部采取技能人才分级设置，对技能人才分首席师和技能师两类六级管理，明确选拔评优机制。实行津贴制对优秀技能人才进行奖励，充分调动员工学技能、求上进的积极性和主动性，为技能人才的发展铺平“道路”。

开展技能竞赛，选拔优秀人才。该部深入开展各项技能竞赛活动，举办点检员比武大赛、打字比赛等，对突出员工进行嘉奖并重点培养。通过以技能竞赛、岗位练兵等多种形式的活动加强技能人才的培养和选拔，不断提升职工的职业素养和技能，打造高素质技能人才队伍。