甘肃兰州热电公司“导师带徒”促员工成才

10月29日，甘肃兰州热电公司举行了一场师带徒、老带新活动，并签订了“导师带徒”合同，充分调动广大青年员工工作的积极性，培养、造就、引导青年员工学技术、提素质，搭建青年健康成长平台,促使广大青年员工技能上等级、素质大提高、岗位创效益，并为新机组的安全稳定运行储备了充足的技术力量。

该公司共确立了21对师徒关系，其中师傅是工作在生产一线的骨干人员，具有较高的专业技术素质和道德风尚，具备丰富的工作实践经验并已取得中级及以上专业技术职称人员，是本专业中的行家能手，创造了良好的经济效益和社会效益的公司员工，徒弟是新进大学生。

据悉，该公司为了本次活动能够取得实效，特制订了“导师带徒”管理办法、“导师带徒”合同申请表，明确了一师一徒、平等自愿的师徒关系建立原则，详细说明了师徒双方的责任和义务，并确立了师徒双方考评、考核办法。此次“导师带徒”是继2018年首批学员培训后的第二批学员培训，2018年共有23对师徒顺利完成学业，每批次学员学习时长为一年，共有四个阶段的考试测评，综合前四次所得的最终测评会影响学员的正式合格上岗。