宁夏煤业金凤矿安全培训创新作引力 激励添动力

今年以来，宁夏煤业金凤矿不断强化员工安全教育培训工作，进一步创新培训形式，拓展培训方式，注重发挥激励导向作用，不断增强员工学习的积极性和主动性，有效提高了员工安全意识和操作技能，为矿井实现持续安全生产提供了有力保障。

创新培训方式。该矿积极探索和创新实用、管用、易于员工接受的教育培训方式，针对培训中员工对“坐教室、看黑板、听讲课”等枯燥培训方式积极性不高，学习效果不理想的问题，通过运用情景再现、现场模拟、小组讨论、示范演练、观看视频、知识竞答等多种形式开展培训工作，让枯燥的培训生动活泼起来，吸引员工自觉参与其中，能够听得懂、学得进，让员工真正学习到有利于指导和促进自身工作的业务知识。进一步拓宽培训渠道，充分利用互联网+技术和信息化手段，积极打造视频微课堂和指尖课堂，让培训不再受到时间和空间的限制，让员工能够随时随地学习到新知识。

发挥激励机制。为引导员工牢固树立终身学习的理念，使爱学习、技能高、业务精成为全体员工自觉追求的目标，该矿对在岗位练兵、技能比武活动中理论和实操考试成绩突出的员工、积极在岗位上开展技术革新并创造良好经济效益的员工及时给予表彰奖励，对业务知识全面、技术技能表现突出的员工授予“金凤工匠”荣誉，在全矿大力营造“争学岗位技能，争当金凤工匠”的浓厚氛围，激励员工努力学习业务知识和操作技能，为矿井安全发展提供技能型人才保障。