龙源电力云南风力发电公司多举措做好新职工入职培训工作

近日，龙源电力云南风力发电公司迎来19名新入职员工。为实现人才强企目标，培养高素质、高技能人才队伍，该公司精心准备，组织上好入职“第一课”，助力新职工适应新岗位，转变新角色。

注重“价值观”引领，筑牢廉洁从业基础。新员工入职后，该公司结合典型案例和党规党纪有关规定，组织开展廉洁从业教育，帮助新职工提高思想觉悟，遵纪守法，按章办事，牢固树立廉洁从业观念。同时引导新职工立足岗位，奋起拼搏、建功立业。

注重“接地气”交流，构建无障碍交流平台。该公司组织召开新员工交流座谈会，通过面对面交流，形成无障碍互动机制，拉近公司领导与新职工之间的距离，让新职工感受到公司的关怀，进一步提升企业归属感。期间，该公司领导鼓励新员工提问交流，及时反馈生活、工作中的困惑，方便公司对其今后工作及努力方向进行引导。

注重“全覆盖”培训，强化人才培养机制。该公司坚持做实做精新职工基础培训工作，结合实际精心制定了新员工培训计划，培训内容涵盖、规章制度、企业文化、三级安全教育、“课堂+实景”培训等内容。此外，该公司立足教育根本，创新“六阶段、台阶式、双节点”培训模式，多维度开展“新兵”特训，进一步扩大理论知识覆盖面，强化职工岗位实践动手能力，促进新职工尽快融入工作。