龙源电力甘肃风力发电公司“三步走”推进人才培养

为充分发挥技术骨干在安全生产工作中的主力军作用，进一步提高职工综合技能水平，今年以来，龙源电力甘肃风力发电公司结合实际情况，“三步走”扎实推进人才培养，切实提高职工技能水平，助推职工岗位成长成才。

搭建培训体系。该公司结合职工实际状况及需求，制定年度、月度培训学习计划，通过季度抽调考、班组培训对标考核和优秀师徒评选等活动，定期开展培训效果和质量检验，确保培训取得实效。同时，该公司积极开展实训平台建设竞赛活动，鼓励一线职工结合实际工作情况搭建实训平台，进一步提升职工实际动手能力。

抓好技能培训。该公司把培训融入到工作中，将培训课堂搬到设备旁，随时随地应用设备进行授课，同时加大各类故障应急培训力度，组织编写故障处理手册，并组织分享故障处理经验，进一步提高故障处理水平。此外，该公司全面梳理排查设备存在的问题、缺陷和故障，并充分技术骨干技术优势，组织开展设备研讨并制定预防措施和解决方案，确保设备持续健康稳定运行。

夯实培训基础。该公司注重师带徒培训效果，大力开展师徒传帮带活动，师父与徒弟一起工作，在工作中一对一、面对面、手把手教学，实现实践和理论有机结合。此外，该公司将备件的照片、型号、规格、技术参数、判断方法、常见损坏原因等整理成册，编写了“备件口袋书”，建立备品备件手册，有效激发职工学习兴趣，夯实基础培训根基。