龙源电力黑龙江新能源公司“三步走”扎实提升职工技能水平

今年以来，龙源电力黑龙江新能源公司坚持人才强企战略，扎实推进技能型、实用型人才建设，为该公司高质量发展提供坚强的人才保障。

发挥技能人才引领作用，激励职工提升技能水平。该公司在职工技能水平提升上持续发力，在给予技能人才一定补贴的同时，积极组织技能人才参与安全生产、设备管理、教育培训、经营管理等方面工作，增强技能人才的认同感和归属感。同时建立“首席师”分层制度，促使各风电场拥有首席师，进一步发挥首席师“领头雁”作用，促进全体职工岗位技能提升。

建立“大培训”体系，努力开创培训工作新局面。针对培训内容与实际工作联系不够紧密、培训效果不理想等情况，该公司深入分析研究培训工作存在的短缺，并按照入职培训、基本素质培训、业务技能培训、强化培训等类别，建立针对性强、差异化大的培训体系，同时积极利用实训基地，积极开展“以讲促学”全员授课活动，并增加实训课程，提高职工技能水平。针对重发电、轻变电情况，该公司积极组织职工赴电网公司开展培训，查缺补漏，补足短板，确保不留安全生产隐患。

推进操作标准化，多措并举夯实安全生产基础。根据集团公司各项规章制度，该公司结合实际工作，修订完善各项安全生产规章制度，使各类安全生产工作做到有规可依、有章可循。持续巩固深化安全文明生产标准化建设成果，努力建立安全生产标准化长效机制，全面规范职工现场作业行为，努力提升安全生产安全水平，杜绝违章行为的发生。