乌海能源公乌素煤业公司综采队的“板权”之争

“队长，你给评评理，凭什么我们辛辛苦苦制作的板报，才展示了3天，就被别的班组换成了新的内容？”

5月28日，乌海能源公乌素煤业公司综采队生产班长郭保就一脸不满地找到队长吕文波，“控诉”检修班组的“罪责”。

原来，综采队自从施行"12345"班组建设管理模式以来，各班组的安全、效益、质量、责任意识都显著增强，大家都卯着一股劲儿，在各项工作中力争上游，以夺取队里每月的“红旗班组”称号，因为只有拿上了队里的“红旗班组”，才有资格参加全公司的“明星班组”评比。“红旗班组”评比是按照“五型”班组建设的标准进行考核，各班组在做好安全、学习、生产等各项工作的同时，班组建设中的文化活动也是其中的一个得分项。于是，放置在队部楼梯口的一块用来出板报的小黑板就成了抢手货。

前几天生产班郭保班组的几位“秀才”齐心协力出了一期以“生产运营百日会战”为主题的板报，昨天，检修班组就乘他们班休息，组织人员出了一期以“咱们工人有力量”为主题迎接“五一”劳动节的内容。郭保这天上早班，本来想着早来一会儿和值班领导了解些昨天中班的生产情况，一上楼梯就发现自己班组的劳动果实被别人无情地抹杀，心里自然觉得憋闷，于是，直接找到队长理论。

吕文波一边劝解着郭保，叫他别生气，一边给检修班长霍美打电话，叫他赶紧过来。满头大汗的霍美风风火火赶了过来。一边用袖口抹着额角的汗水，一边笑着说：“队长，啥事儿这么着急，我刚和皮带组的工友准备了些入井的材料，正准备下井呢！”

一扭头，看见旁边椅子上坐着的一脸愠色的郭保，脸色立刻变得尴尬。

吕文波笑着说：“说说吧，外面的板报是怎么回事儿？”

霍美挠挠头，看看吕文波，又看看郭保，有些不好意思地解释道：“我这不是想着与时俱进嘛，马上就到五一了，想换一个歌颂劳动者的内容。”

郭保接口道：“你与时俱进就要牺牲我们的劳动成果？我们还想着给大家伙鼓干劲儿，多出煤呢。”

看着两个人开始“顶”上了，吕文波赶紧打圆场：“你俩也别争了，都是为了把工作做好嘛！霍美的做法是有不对的地方，但咱们以前也没具体规定板报内容多长时间可以更换，他想在劳动节前换个新内容也说得过去。”

这时，综采队党支部书记饶俊祥也走了过来。了解了事情的原委后说道：“咱们队三个生产班，一个检修班，既然大家出板报的热情这么高，我倒有个想法，我知道有个单位一块黑板正闲置着，咱们可以借来先用着。队里4个班组，每月的1号和16号分别由两个班组负责更换板报内容并拍下图片留存资料，到月底组织大家进行评选，对内容好、版式优的进行额外加分奖励，这样不是更加能促进板报质量提高嘛！”

吕文波道：“这个主意不错。”转头又征求两位班长的意见，郭保和霍美自然是一致赞成。

看到现场和谐的场面，饶俊祥说道：“另外两个班，等开班前会的时候再征求一下他们的意见，要是都同意，咱们就从下个月开始执行。我先去把黑板借回来。”

吕文波对两位班长笑道：“这下都没意见了吧？赶紧去忙工作吧！”

一场“板权”之争就这样偃旗息鼓。