化工公司包头化工铿锵有力击响人才建设的昂扬鼓点

近期，化工公司包头化工坚持创新驱动发展的理念，多方面推进人才培养工作，以提高员工业务知识和专业技术水平为抓手，铿锵有力击响人才建设的昂扬鼓点，为企业高质量发展提供人才保障。

规范化推进，促技术培训高效化。该公司以“百日会战”为契机，严格规范日常培训管理，凝聚起真抓实干的强大动力，完善并制定学习培训制度，结合岗位知识点，梳理规范化操作培训计划，从设备管理、数据分析、采样要点、节能降耗、安全防护等方面入手，开展技术学习讨论，坚持技术考问讲解，汇总亮点和难题，不断提高员工的综合素质；结合自身工作情况、业务熟悉情况对症下药，进行对标培训，将理论知识与现场实际操作相结合，结合“岗位练兵”“操作规程”“操作方案”等内容，提升员工学习的针对性，为人才建设发展打牢根基。

安全严落实，促安全培训常态化。该公司对标国内一流企业，根据国家化工企业分析化验安全条例，聚焦重点领域、关键问题精准发力，结合岗位操作实际，以班组为单位定期开展安全学习活动，组织员工学习化工行业安全事故案例、同岗位安全事故处置措施和注意事项，不断提升员工的安全意识；坚持风险预控管理，高效落实集团公司“一学、两做、两查、四确保”的具体要求，通过分析事故原因，掌握处理方法，根据安全学习内容开展相应的事故应急演练，提高员工风险识别能力、应急处置能力和自救互救的团队意识，不断夯实安全生产的基础。

创新提能效，促技改培训制度化。该公司坚持创新驱动发展的人才建设理念，为进一步增强人才发展的内生动力，坚持自主创新，持续推进创新技改培训，完善创新工作室管理模式，改革激励模式，定期招募优秀项目，持续开展群众性QC主题活动，从改革培训制度入手，根据各岗位员工的实际特点，对现有的培训制度进行相应的优化与改革，明确日常培训工作奖惩办法，将后期岗位职务晋升、年度评奖评先等与日常培训考核成绩挂钩，激励员工积极主动投入到自身专业素质与操作技能提升工作中，自觉主动学习相关内容，实现自身快速成长。