国神集团敏东一矿业务技能培训重“实战”

今年以来，国神集团内蒙古敏东一矿不断创新职工业务技能培训模式，将“灌输型、声势型”向“互动型、效果型”转变，促进了全员技能素质、实际操作水平的持续提升。

该矿一改以往台上讲、台下听的固定模式，增加互动内容，根据岗位工种，由采煤、电气维修等各工种岗位能手、技能专家给职工当“教官”；将各类“实战”学习内容整理发放到职工手中，组织职工阅读预习，讲课时由“教官”解难释疑，使职工熟悉本岗位设备结构、原理、性能、特点和运行规律，掌握设备操作技术、操作过程应注意事项及易发生问题的故障点。培训中，该矿利用一定的时间进行互动提问，由“教官”结合工作实践进行解答，使职工在反复讨论中加深对基本理论的掌握和理解，在参与过程中轻松地掌握安全操作技能知识，达到学用结合、学以致用的目的，突出共同受益的效果。

通过实施“一师多徒”和“多师多徒”的新模式，该矿有效促进了职工在干中学、学中练、练中提高，不断掌握和巩固培训中所学内容，使职工增强了学习兴趣，逐步从“要我学”向“我要学”转变。