化工公司榆林化工学践结合推动人才队伍建设驶入快车道

近期，为进一步促进人才队伍建设制度落实，激发员工学习热情，化工公司榆林化工坚持“学我所需、学以致用”的人才培养理念，通过强化员工安全教育、开展员工专业实训、持续实行考试检测等有效措施，努力打造企业所需的人才队伍。

强基固本，强化员工安全教育。该公司以生产常见安全问题为目标，充分利用班组安全学习会、班前班后会等时间进行“靶向化”的安全知识培训，着力解决员工在重点工艺操作领域、作业监护领域、安全措施落实领域、事故紧急处置及人员救援领域存在的诸多安全问题，补齐了员工在安全生产技能方面的“短板”，全面巩固和提升了一线生产员工安全技能水平；借助每月消防器材检查和各类生产火灾应急演练活动，不断提升员工对消防器材设施的检查频次、熟练应用和对消防应急处置预案的掌握程度，进一步增强员工对电气火灾、液态油火灾、可燃气体火灾等多种类型火灾的扑救本领，着力锻炼员工在事故情况下的心理素质，全面打造一支安全型生产主力大军，为企业发展壮大保驾护航。

实战演练，开展员工展业实训。该公司依靠创新工作室，建立起仪表组态实验室，重点针对生产过程中仪表方面出现的各类疑难问题进行研究和破解，在专业工程师的带领和指导下努力完成现存的攻坚克难工作，创新性地解决多项环保生产指标监控系统的遗留问题，在解决企业实际生产困难的同时锤炼了一支敢打能赢的技术精兵；充分利用装置停工大检修、设备维护保养、工艺调整操作、系统倒闸操作票、二期工程建设等有利机会，要求员工在保障人身安全和作业安全的前提下，积极参与到现场实际工作中去，本着多看、多问、多学、多思考的原则，引导员工不断了解现场设备及工艺流程，加快理论知识与实际生产的融合速度，全面提升综合业务能力，快速成长为优秀专业技术人员，为企业提高产品质量和产量提供可靠保障。

以考促学，积极进行考试检测。该公司建立专业技能方面的月考、季考制度，由各专业工程师出题，内容涵盖本学习周期内学习计划所列全部内容，以闭卷考试的形式严格考察员工学习计划落实情况和学习效果优劣情况，并以奖优罚劣的方式不断激励和督促员工学习成长，着力消除业务技能短板，弥补安全知识漏洞，做到技能提升与企业发展同频共振；积极组织年度安规考试，要求从业人员不断增强安规熟练程度，拒绝违章作业和违章指挥，做到按规操作、安全作业，全面提高保障自身和他人人身安全的能力，并按照考试成绩重新确定工作票签发人、负责人和许可人名单，为今后的业务联系、作业票签发办理、安全作业管理等方面打好了前期基础，全面实现了人才培养的以考促学目的。