燃料战线的“花木兰”——记国电电力大开厂燃料智能化班长盖晶

“唯一女班长”“国电电力智能化专家库成员”“首席燃料运行技能师”……身兼多重称谓的她，就是国电电力大开厂燃料战线的“花木兰”——燃料部智能化综合班班长盖晶。

蓄势待发  傲然绽放

1994年，20岁的盖晶从大连电力学校毕业后来到了大开厂，成为了一名煤化验员。

“刚接触煤化验时，小山一般高的煤堆、漫天飞舞的粉尘，我茫然了……”虽然工作环境艰苦，但盖晶靠着一股子韧劲，埋头苦读、虚心好学，短短几年便从一名化验员成长为煤化验班班长。

由于专业技术出众，盖晶在该厂“上大压小”工程启动后，先后调入了燃料部计量班和采样班担任班长。那时正值大开新、老厂交替之际，因为人员紧缺，盖晶只能身兼数职。没有技术员，她便肩负起班组日常管理和技术培训双重工作；采样工人紧缺，她便拿着铁锹跳上火车一同采样作业……“一丝一毫不容马虎，一分一厘都是利润。”繁重的工作、恶劣的条件、交瘁的心力、透支的体力……在面对压力困难与企业利益这道选择题时，盖晶就如“铁娘子”一般，毫不犹豫选择后者，咬紧牙关，全力以赴。

盖晶的身份不仅是一名班长，还是父母的女儿、丈夫的妻子、儿子的母亲。有两件事情一直让她耿耿于怀，一件是儿子在高考备战阶段，她没能陪儿子挑灯夜读，也没给他做可口饭菜，而是全心全意奋战在燃料智能化调试当中；另一件则是母亲病重，分身乏术的她只能委托兄弟姐妹和丈夫伺候在床。“提到家人，总觉得对他们亏欠很多……”

巾帼建功英雄、优秀共产党员、先进班组长……24年来，盖晶凭借着她扎实的专业知识、勤奋的工作态度和不服输的人格魅力，一路耕耘，一路收获。

创新驱动  打造标杆

2015年，该厂打开了燃料智能化的大门，作为领导心中可以委以重任的排头兵，盖晶再一次独挑大梁，冲在了燃料智能化建设的最前沿。

她深谙“创新驱动发展”这一硬道理，率先成立了燃料智能化创新工作室，对智能化采样系统、全自动制样系统的内部构造及运行情况进行观察，并通过大量实验进行统计分析，消除系统运行中存在的200余项技术缺陷。

为提高智能化采样设备数据的真实可靠性，她打破传统，将原有圆盘缩分器改为斜溜管式缩分器，既保证缩分效果，又消除了系统偏倚所造成误差；针对全自动制样系统3毫米分析样下料不均匀状况，她尝试在干燥单元入料口处增加煤流整型装置，达到了较好的干燥效果。

通过智能化创新工作室成员的大胆尝试和精细调整，目前该厂燃料智能化系统综合投运率已达到100%，抽检合格率由原来的75%提高到90%。截至目前，该工作室已累计创新成果30余项，为企业创造经济效益约500万元，并被列为国电电力燃料智能化标杆示范单位。今年年初，“盖晶创新工作室”被大连市总工会正式挂牌。“要珍惜荣誉，充分发挥好创新工作室在推动企业技术创新及人才培养中的示范作用，再接再厉！”盖晶在授牌仪式上说道。

传承帮带  共同提升

多年来，盖晶所带队的燃料采制队伍在历次公司调考中获得荣誉，特别是在2018年夺得了国电电力煤质检验人员采制项目团体、个人双冠军，琳琅满目的荣誉奖杯、奖牌挂满了班组荣誉墙。

由于智能化班组是新组建班组，人员年龄结构偏大，技术水平参差不齐。为了在班组营造出“学习工作化、工作学习化”的良好氛围，盖晶秉承“差异化”培训理念，制定了一系列的学习、轮岗计划并建立培养记录手册，通过理论与实操相结合，不断提高班组成员的理论和实操水平。除了每周定期的技术培训讲课外，为加深班组成员对国家标准的学习认识程度，盖晶在日常工作中加入了实操培训；为了培养“一专多能”的技术人员，盖晶特别为班员量身定制科学的轮岗制度，并为每位成员建立培养记录手册，不断提高班组成员的理论和实操水平。

此外，盖晶非常重视梯队建设，以点带面，整体提升。2018年度煤质检验人员采制项目的个人冠军孙汉旭就是她的爱徒。“孙汉旭勤奋好学，我一看就是好苗子……”六年时间，盖晶将她20余年的燃料经验倾囊相授。在大开厂数字化煤场项目启动后，已经出徒的孙汉旭扛起了数字化煤场改造的大旗，该项目实现了煤场动态、智能盘点、堆取料多元化管理等多项功能，高质量完成了集团公司数字化煤场试点单位的重任。

“一人强不是强，团队强才是真的强。相信我的团队里还会出现更多燃料专业的佼佼者！”盖晶对班组的人才培养很有信心。

巾帼将韵  点亮品牌

2006年6月20日，盖晶在党旗下庄严宣誓，光荣地加入了中国共产党，从一名技术女将转型成为一名优秀的党小组带头人。

近年来，大开厂全力压控煤价，加大船运煤采购力度，由盖晶带领的燃料部党支部第三党小组急企业所急，迎难而上成立“船煤攻坚小组”，在365个日夜里，这个平均年龄48岁的党小组以“5+2”“白+黑”的超强战斗力，圆满完成百万余吨的船运煤入厂任务，连年节约燃料成本1000余万元。该党小组获评国电电力“抓支部、强堡垒”工作示范党小组，其典型案例收录在国电电力《基石》一书中。

“燃料是最大的发电成本，也是最容易出现‘腐败’的领域，廉洁教育至关重要！”说到重点领域关键岗位人员的教育管理，她深有感触。对此，她经过深入学习、系统研究，在党小组内采取坚持教育、制度、监督并重原则，重新梳理了廉洁风险点，制定修编了风险防控措施并将此融入党员学习中，进一步增强燃料人员忠于职守、遵章守纪、廉洁从业的自觉感和责任感。

此外，盖晶深知安全是各项工作有序开展的第一要素，坚持将人身安全风险预控本作为新载体，对作业中的风险进行补充调整和重新明确，先后完善了《入厂煤汽车返煤管理制度》《入厂煤采制样作业指导书》等相关制度8项，梳理风险点23项，落实防控措施44项。通过对返煤期间员工安全培训教育和作业现场的全面管控，把好了煤炭入厂“第一关”，为企业实现安全生产目标奠定了基础。

“由来巾帼甘心受，何必将军是丈夫。”盖晶这个平凡的电厂女工，以娇小的身躯，用执着奉献和踏实肯干，把美好的时光汇聚成不忘初心、爱岗敬业的精彩音符，书写了忠诚企业的动人篇章。