神朔铁路综合段多举措关爱职工提升幸福指数

近期，神朔铁路综合段立足后勤实际，把关心关爱员工作为推动企业更好更快发展的动力和保障，从饮食健康、成长成才、帮扶救困、精神文化等方面下功夫、出实招，全心全意提升员工满意度、归属感和幸福指数。

增加花样丰富职工舌尖味蕾。该段持续强化种养殖基地源头管理，全程盯控绿色蔬菜、猪肉、鸡蛋、食材的生产配送过程；化验中心每周三次化验食堂内的蔬菜、纯净水，从而确保蔬菜安全健康、纯净水干净卫生。管内五大食堂不断丰富饭菜花样，依据季节特点适时推出凉皮、凉粉、砂锅、冒菜、杂碎等特色小吃，每季度开展就餐满意度调研，征集职工意见及建议；职工食堂创建小吃区，增加砂锅类、铁板类、冒菜类、蒸笼类、面食类及卤汤类饭菜，以满足职工不同口味的需求，确保职工班中餐安全健康、营养美味。

拓宽渠道促员工成长成才。针对职工专业素养和工作岗位的不同，量体裁衣制定培训计划和学习内容，由车间职教员进行专项动态跟踪观察；实施师带徒、老带新、强带弱、先进带后进的提技模式，手把手、一对一培养青年骨干，保障人才建设不断档、不流失。同时，注重理论基础与实际操作的深度融合吸收，该段汽车队邀请榆林交警队进行驾驶员春季安全作业培训，生产车间邀请榆林市消防知识科教中心开展消防安全知识专项培训；组织消防逃生、醇基锅炉缺水、断电和燃料管燃料泄露等多项应急演练，提高对突发性事故的快速反应和及时处理能力，精益求精提升职工业务水平和工作能力。

精准帮扶温暖困难职工。该段坚持“职工利益无小事”原则，建立和完善困难职工帮扶长效机制，截至发稿日，共收到29名困难职工的贫困申请；该段将对困难职工进行入户走访，摸底调查，分类建档，掌握底数，确保有的放矢解决困难职工存在的实际问题。通过座谈会、基层调研的方式，深入了解职工思想动态，最大限度为职工办实事、办好事、解难题，将组织温暖真正送到了职工心坎上，极大地提升职工幸福感和归属力。

多彩活动倡导职工愉悦工作和生活。为舒缓职工工作生活压力，愉悦身心，该段开展了做蛋糕、插花活动，并为女职工每周开展2次瑜伽课，积极参加公司举办的羽毛球比赛。此外，为沿线站区发放羽毛球、象棋、围棋、跳棋等文娱用品，职工们利用下班时间放松心情，增进感情，增强了团队凝聚力；组织“书香后勤”读书活动，大家交流经验、分享体会，不仅开阔了视野，而且丰富了精神文化，更能引导职工快乐工作、幸福生活。