平庄煤业矿建工程分公司党委“三创新”扎实推进学习型党组织建设

2018年以来，平庄煤业矿建工程分公司党委以提高员工队伍整体素质和企业竞争力为基础，采取创新学习载体、创新学习内容、创新学习方法的“三创新”措施，扎实推进学习型党组织建设。

创新学习载体。该分公司党委建立完善以党员活动室、员工之家为主体，以班组集中培训和个人自学为基础的教育培训体系。把建设学习型党组织活动进行细化，开展学习型班子，学习型机关、学习型班组、学习型人才等活动，从而把建设学习型党组织活动引向深入。充分发挥图书角、党员活动室、员工之家等活动场所的作用，促进党员及员工学习。

创新学习内容。该分公司党委购买书籍下发到各单位，将每个岗位员工应知应会的操作规程、基本原理、规章制度等编印成通俗易懂的员工学习材料，发放到每名员工手中，除在班前学习时间集中辅导外，鼓励员工利用业余时间学习。每月或每季定期考试，与奖金挂钩，调动员工学习的积极性。

创新学习方法。该分公司党委建立由分公司党委统一领导，基层单位分类组织，按照实际情况确定不同的学习方式。坚持个人自学与集中学习相结合，让党员干部互相交流学习，坚持重点发言与交流学习相结合，坚持本地学习与外出学习相结合，坚持学习与实践相结合。建立干部员工集中学习日的形式，实现全员参与，采取各单位领导集中讲课、学习成果讨论交流、读书笔记交流等学习方法。以业余培训的形式，利用员工班前现场实际操作，由专业技术人员流动性到各班组，每次讲解一到两个专业技术知识，有利于员工消化理解，便于员工积累专业技能。以集中培训的形式，以不同时期的重点工作确定培训内容，聘请专业辅导教师进行脱产式的短期培训。