安全责任 重在落实——焦化蒙西华瑞公司安全管理纪实

多年来，焦化蒙西华瑞公司全体干部职工始终坚持“安全生生产、预防为主、综合治理”的方针，以人为本，精细化管理，常怀忧患之思，时刻如履薄冰，在“严、细、实”上狠下功夫，连续五年被集团公司评为风险预控管理体系一级达标单位，2018年被焦化公司评为“安全生产先进单位”。

严格管理：宁听骂声，不听哭声

作为化工企业，安全管理显得尤为重要。多年来，该公司严格遵循“安全、环保、诚信、创新、绩效”十字方针，始终把安全生产工作作为头等大事来抓，目前形成了50多个较为完善的安全管理制度，生产现场从设备到人已经形成了层层管理、层层监督、横向到边、纵向到底的标准化安全管理模式。

“宁听骂声，不听哭声，安全管理关键还是各项制度的严格执行。”该公司安健环部负责人对此深有体会。“安全管理人员不能有半点马虎，一定要做到腿勤、眼勤和手勤，善于发现问题，及时消除安全隐患，对于违章违纪，绝不讲情面。”去年在检修稳定塔回流罐下料管时，现场用蒸汽对下料管进行吹扫置换过程中，散发着苯味，车间一职工却没有戴防毒口罩进行作业，正好被现场检查的安全管理人员“逮”了个正着，当场罚款500元，同时班长和车间主任也被连带罚了款。该公司安健环部、生产技术部管理人员每天活跃在生产现场，每人每天查隐患不少于2条。同时严格执行领导值班制度，一旦发现违章违纪现场，绝不心慈手软。正是这些铁面无私的安全管理者，把许多安全隐患消灭在了萌芽中。

关注细节：安全不离口，规章不离手

在厂区内，随处可见张贴着“注意安全，小心操作”“安全生产，人人有责”等警示语，随时都能够看到醒目的安全标语口号。每一位新成员，自踏入公司的大门第一天起，都要经过不少于40个课时的“三级安全培训”。培训内容包括安全法律法规、厂规厂纪、安全基础知识等。近几年来，该公司不仅保持着本企业的稳定生产，还肩负着培训新学员的的重任，其中安全培训就是一出“重头戏”。面对招聘来的新学员，生产车间针对各岗位特点制定了培训方案，采用“师带徒”“模拟操作”“案例教学”等形式进行培训，安全不合格者不能上岗，为公司输送了一批又一批合格的操作人员。

对于日常安全技能培训，该公司更是高度重视、从细节抓起，从阀门的开关到消防器材的使用，从理论到实践，通过事故应急预案演练、现场提问、考试抽查、观看安全录像等形式，让广大职工把安全挂在嘴上，记在心里，时刻付诸行动。而对于电工、焊工、化验员等特种作业人员，要求持证上岗。职工安全培训不仅是生产安全，还包括人身安全、财产安全和交通安全等。

严密细致的安全管理，让广大职工遵章守纪成为了一种习惯。该公司一线职工幽默地说：“我得了‘安全职业病’了，一进厂区就想到了‘ 安全’两个字，一穿上工作服就想戴安全帽，不戴心里便不舒服。”我们禁不住为得这种“职业病”叫好，这充分表明了，广大职工已经自觉地实现了“要我安全”到“我要安全”的蜕变。

狠抓落实：不怕千日紧，只怕一时松

制度的贯彻执行关键是落实，落实的好坏关键得靠领导的重视程度。该公司各车间除了每天开班前后会，每月还开一次安全办公例会，总结上月安全制度的落实情况，交流经验，分析事故案例，对下月工作进行计划，并将会议纪要传达到班组和个人。

为了加强一线职工的安全意识和安全技能，该公司可是煞费苦心，通过开展安全知识竞赛、技术比武、消防应急演练等活动，充分利用网站、报纸等载体，营造出了浓厚的安全文化氛围。

通过征集合理化建议等渠道，该公司鼓励发现并提出安全隐患，让广大职工增强了安全管理的主人翁责任感。2018年8月份，该公司加氢车间一岗位工在装置区巡检发现了吸附塔底部有一个小漏点，立即汇报，车间马上组织人员处理，消除了一个大的事故隐患。事后，公司通报嘉奖了这位负责的职工。另外，所有一线职工每年年初都要与公司签订“安全目标责任制”，出现“三违”的人员，扣除当月安全风险抵押金。

生命至上，安全为天。该公司在安全方面不惜投入巨额资金，在厂区投资安装了监控系统。三十多个电子眼分布在生产现场的各个角落，调度室24小时进行全程监控。公司高度重视职工的健康安全，凡是可能存在有毒有害气体的地方均安放了检测仪，如果有毒有害气体超过一定浓度，该仪器将自动报警，这让广大生产职工吃了一颗“定心丸”。在狠抓安全管理的同时，该公司在工艺技术上应用环保、环境治理上体现环保，计划投资数百万元增加一个含硫污水改造项目，实现达标排放。

“忠诚于事业就是忠诚于自己，责任与荣誉并存。”为了对职工、对企业、对社会负责，为了这份沉甸甸的责任，该公司在安全管理工作中不断探索着新方法、新路子……