黄骅港上航疏浚公司加强人才队伍建设 成效显著

近期，黄骅港上航疏浚公司在认真总结人才队伍建设中取得可圈可点的有益经验，并在借鉴此经验指导今后工作中形成共识。

加强人事管理创新。该公司认真完善人事管理体系，全面加强流程建设。完善下发了《高级船员晋升管理办法》、《员工职级调整管理办法》、《人事管理规定》等制度，全面推进人力资源管理科学化、规范化。着力加强人力资源流程管控，积极进行“日常业务流程化”建设，进一步规范了人力标准化管控措施；开展工作方法创新，积极探索人事档案信息化管理、岗位绩效考核方案、人力资源模块化管理等内容；加强技能型人才队伍建设，制定下发了《一线岗位职工等级制建设实施办法》，营造技能型人才成长进步的优良环境。

强化培训提升素质。该公司注重狠抓人员业务培训，在提升职工技能素质上下功夫。以满足疏浚事业发展需求为落脚点，以岗位技能培训和员工素质提升为主线，全面落实培训计划。坚持“请进来，走出去”原则，通过培训提高职工技能和素养。组织举办了专业技能及相关知识培训、船员专业技能及相关知识培训等。采取理论知识上岸，业务实操上船的培训新模式，较好解决了生产与培训之间的矛盾，切实提升船员业务能力，达到了促进船舶生产效能提高的效果。