国华电力锦界电厂多举措强化神木公司安置人员培训工作

自神木公司划转安置人员进入国华电力锦界电厂以来，为确保新入职员工快速提高安全生产技能，早日融入生产经营工作，近日，该厂多举措强化新入职员工培训工作。

因材施教，制定培训计划。该厂根据公司统一安排部署，主动走访，认真调研，确保方案切实可行，操作性强。为确保此次培训收到实效，该厂运行部制定《运行部2019年新入职员工培训计划》，把握培训时间及培训质量，全程跟踪检查培训情况，并通过理论考试、现场操作、事故演习、检查笔记等方式跟踪检验效果，同时将强化培训的考核结果纳入岗位调整。

“传帮带”，一对一教授。该厂坚持“师带徒”的人才培养模式，签订“师徒协议”，结对进行帮助和指导，充分利用老师傅的工作经验指导新员工开展工作，不断加强对新员工业务技能的培养，使其尽快成长为合格的电力生产者。同时，该厂狠抓运行新员工个人素质的培养和提升，倡导新员工学安规、学运规、学制度、学文件，在主动学习中不断增强个人专业技术能力，为机组的安全稳定运行发光发热贡献力量。