安徽铜陵发电公司两名技能人才入选铜陵市首届“名师带高徒”名单

近日，经铜陵市人社局专家评审、面向社会公示后，安徽铜陵发电公司员工汪晨荣、孙秀玉入选铜陵市“名师带高徒”名单。据悉，本次“名师带高徒”遴选为铜陵市首次开展，共有15人进入“名师”行列。

为加快推进铜陵市高技能人才队伍建设，引导建立高技能人才“师徒传承”制度，培养服务“制造铜陵”急需的高素质技术工人，铜陵市人社局面向长期在生产服务一线工作，具有技师以上职业技能资格，并能切实履行师带徒协议的技能人员开展“名师带高徒”遴选工作。该公司在收到文件通知后，主动沟通确认遴选范围与条件，积极动员符合条件的职工进行申报，认真组织、及时递交遴选评审材料，经铜陵市人社部门组织专家评审、局长办公会研究、面向全社会公示后，确定15位名师入选2018年“名师带高徒”名单。

该公司历来重视员工技能培训，积极探索多元化培训方式，努力建设符合生产要求的多层次培训体系。一是持续做好“师带徒”培训，通过遴选责任心强、技术能力过硬的员工担任新入职大学生的师傅，以“传、帮、带”等方式帮助徒弟解决工作中的疑惑与困难。二是深入开展运行大讲堂活动，通过新、老员工穿插讲课，结合以各生产系统为单元的知识测试，形成理论知识与实际应用相互促进的良序发展。三是大力推进主管讲课，将公司高级技能人才纳入培训体系当中，通过理论授课、现场指导等方式，拓展员工思维宽度，着力提高技术能力。

下一步，该公司将以此为契机，继续深入开展培训工作，努力构建高素质内训师队伍，大力推进公司技能人才培养，建设多层次、全方位的人才战略梯队，为新时代新集团储备一批技术过硬、信念过硬、责任过硬的人才力量。