神宁集团枣泉矿工会建“职工小家”促和谐

今年以来，神宁集团枣泉矿工会以创建“职工小家”助力矿井“和谐大家”为主线，大力开展创建职工小家活动，以组织动员职工、教育引导职工、联系服务职工、切实维护职工利益为抓手，实现“职工小家”与“企业大家”的互相繁荣、互相促进。

提升素质，建设“学习型”小家。该矿工会围绕“创建学习型组织、争当知识型职工”主线，充分发挥工会“大学校”作用，积极搭建职工学习知识，提高技能的平台，通过班组长素质提升、车间工会小组长培训等工程，有计划、分批次、多形式地强化职工业务技能培训，有效加强各车间工会之间的交流学习，最终实现共同学习，共同提高。

发扬民主，建设“民主型”小家。该矿通过召开职代会的形式，广泛征求职工群众的意见和建议，充分发扬民主，动员和吸引职工广泛参与矿井的改革与发展。建立健全队务公开民主管理相关制度和措施，明确队务公开事项，充分利用矿内网、“新枣泉”公众号、公开栏等载体，及时公开安全生产、经营管理、民主选举、责任考核等职工关心的热点、焦点问题，维护职工的知情权和监督权，提高队务公开民主管理的质量和水平。

强化安全，建设“平安型”小家。该矿工会围绕矿井安全生产工作，以安全培训教育为基础，开展群众安全监督岗、“三违”帮教、职工安全心理疏导等工作。利用职工小讲堂、内网，采取专业人员到现场、技术能手一助一等安全教育方式，做到日常安全教育不断线。同时，发挥女工家属协管在安全生产中的积极作用，开展重大节日“家属现场体验生活”、井口慰问等方式用亲情感化教育职工时刻注意安全。

关爱职工，建设“和谐型”小家。该矿坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享的理念，努力为职工办实事、做好事、解难事。认真听取职工群众的意见和建议，不断完善扶贫帮困、员工福利、助学等职工利益保障机制。开展劳动防护用品、两堂一舍调研等活动，为员工办理民生实事20多件，不断增强了员工的获得感、归属感和幸福感，让企业发展成果与员工利益紧密相连。