国电四川公司南桠河发电厂深化“师带徒”活动促进高素质人才队伍建设

9月27日，国电四川公司南桠河发电厂今年最后一批“师带徒”协议签订完成，在传统“师带徒”的基础上，不断深化工作内容，创新工作方式，着力提升员工综合素质。

制度固化，储备人才。为拓展员工晋升通道，提升员工综合技能，该厂将多年沿袭的“一对一结师带徒”作为一项制度固化下来。对有工作热情、有发展潜力的年轻员工，进行“指定带徒、定向培养”，形成“名师带高徒”到“高徒变名师”的转变和良性循环机制。

多元融合，拓宽渠道。该厂拓宽“师带徒”培养范围，将培养对象在原新进、转岗员工的基础上，增加了交流锻炼人员、内部轮岗人员和班组长后备人员；培养内容上，从单纯的技术授课，扩展到企业文化、思想政治、规章制度、职业道德、工作作风等内容，确保企业数十年形成的文化沉淀和经验累积得以传承和发扬。

激励到位，激发动能。该厂建立“师带徒”津贴制度，严格培养期考核和管理，培养期结束后对徒弟进行综合考评，对于考评为“优秀”的进行师徒“双向”奖励。此外在选树典型、推荐“首席师”和“青年岗位技术能手”等工作中，优先推荐贡献突出的带徒员工。

该厂自实施“师带徒”活动以来，活动效果不断显现，培养了大批综合技能人才，在企业改革发展、技术攻关、创新创效等方面发挥了重要作用，在上级举办的技术比武、岗位建功等活动中取得了优异成绩。