胜利能源设备维修中心多举措提高安全教育培训质量

三季度以来，胜利能源设备维修中心把安全教育培训工作贯穿于安全生产的全过程，进一步完善培训内容、创新培训方法，不断提高职工安全技术素质。

落实培训责任，严格考核制度。该中心把安全生产教育培训工作纳入个人业绩考核，切实落实安全生产培训责任，确保按时完成培训任务。深入落实《安全生产法》《露天煤矿安全生产操作规程》和《设备维修中心安全风险预控管理体系绩效考核办法》等规章制度，认真执行特种作业人员持证上岗和从业人员先培训后上岗要求。通过对目标业绩考核，增强了对安全培训工作的责任意识，推动了培训工作全面开展。

完善教育培训方式，提高培训质量。该中心通过改变以往“填鸭式、灌输式”的培训方法，采用互动互学、模拟现场、讲述身边案例、影视播放等培训方式，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，针对岗位工种的操作特点和知识缺陷进行培训，根据实际需要及时调整培训内容，提高安全培训的针对性、灵活性、实效性。通过组织开展安全生产知识竞赛，随机走访抽查现场维修工人，现场提出相关问题，现场回答打分，强化职工对煤矿安全知识的掌握，促进职工安全知识水平的提升。

推动教学方法创新，注重培训实效性。该中心通过寻找有经验的优秀职工作为内训讲师，讲解紧急情况下应该采取的应急措施，用现场的实际经验来教育人、启发人，以达到培训效果。采取座谈的方式进行经验交流，选取与专业相关的维修现场进行现场参观学习、模拟演练实训操作。观看先进经验、事故案例影视资料，提高课堂培训“吸引力”。实行“青年论坛”制度，学员相互交流补充，开拓安全思维，激发了职工提升安全技能的热情。从提高职工安全素质入手，定期组织安全知识闭卷考试，突出参加培训工作的重要性，提高安全操作能力，构建安全教育和培训长效机制。