大唐国际临汾热电精烹“营养餐”助新员工迈好入职第一步

　　从2015年7月20日开始，大唐国际临汾热电公司对新入职的11名2015届新员工开始进行为期两个月的岗前集中培训。为帮助新员工早日完成从校园学生到大唐员工的华丽转身，该公司精心烹饪“营养套餐”，讲大唐精神、听青年课堂、融理论实践，为新员工职业生涯领航，助推新员工快速成长。

　　人文关怀，助力融入临电大家。该公司从多处细节入手，为新员工营造“家”的氛围。从报到伊始，人力资源部就采取专人负责、一站服务的模式，从新员工党团关系、信息采集、领取工服、健康体检及住宿安排等环节提供了细致周到的服务。同时，开展了丰富多彩的团队活动和形式新颖的趣味活动，鼓励新员工参与篮球比赛、读书分享故事、市法律知识竞赛等多项活动，呈现出朝气蓬勃的精神面貌，帮助新员工尽快融入临电大家庭。

　　文化先行，引领迈好入职首步。为尽快让新员工将大唐精神深化于心、外见于行，该公司积极开展大唐精神宣讲工作，短短两周时间，就邀请公司总经理、思政部主任详细讲述大唐精神，通过近距离介绍企业文化，进一步加深了新员工投身企业建设的积极性，同时，指引新员工如何在平凡岗位上践行大唐精神，在平凡的岗位上绽放青春光彩，让新员工心有所向，志有所托。

　　青年课堂，助力青春建功成才。通过老员工职业经验座谈会、优秀青工话临电成长感悟、企业领导面对面等多种方式，让新员工“面对面、心贴心、实打实”真正从学校迅速融入企业大家庭，5位优秀青工讲述了入职后的工作故事，分享了成长中的人生感悟，鼓励新员工们要树立信心、立足岗位、心无旁骛，保持良好的心态。新员工们畅谈了入职培训以来的收获和体会，并就自己尽快融入集体、实现角色转变、培养敬业精神以更好的胜任工作等问题进行互动交流。

　　目前，该公司已完成对新员工们进行了包括安全规程、大唐精神、企业文化、规章制度等知识的公司级培训，接下来，新员工将根据制定的分阶段学习计划，投入到相关专业的生产现场实践认知当中，争取早日熟悉生产流程尽快上岗。（临汾热电公司 李维亮 田宇翔）