国电靖远发电公司新员工培训“一五五”战略做主角

电力18讯：    
　　“欢迎你们来到靖远公司这个大家庭，咱们公司隶属于中国国电集团公司，我们的企业文化为“家园文化”，作为一名“国电人”，这些是大家首先要知道、了解的……”8月3日-8月12日，国电靖远发电有限公司对新入厂的三名员工进行了为期10天的入职教育，除了安全培训、制度宣讲、思想梳理、公司介绍等规定动作外，集团“一五五”战略、企业文化成为“新人”入职教育的“主菜”。

　　近两年，新员工入厂一直是靖远公司高度重视、职工关注的一件大事，“新鲜血液”的加入可以为企业带来可多的活力与可能，因此每年的新人入职教育都精心准备。今年，为了使新职工尽快融入企业团队，适应工作、生活环境，靖远公司人力资源部提前下发“关于做好2015年新职工入职教育的通知”，将安全教育、职工手册及制度学习、公司概况及主要生产流程、思想教育、企业文化宣讲等“功课”细分到安全监察部、发电部、党委工作部等部门，明确培训责任人与培训课时，并将集团公司“一五五”核心战略作为重点进行学习。

　　为了保证学习效果，靖远公司在培训中，对新员工采取“你问我答”的方式进行学习，用轻松、愉快的聊天手段加深新员工对“一五五”核心战略的理解，鼓励新员工对一知半解的问题进行提问，对有兴趣的方面进行探讨延伸，将公司现状与企业文化相结合进行引导，比如在说到“五个国电时”，辅导员即例举出企业目前正在进行的“五大工程”，对应效益、绿色、创新、廉洁、幸福，让新员工对“五个国电”的认识不仅仅停留在似懂非懂、模棱两可的浅薄理解上，同时也能更好的了解企业目前的生产经营状况，进一步激发他们探知企业的渴求。此外，靖远公司今年对安全教育培训也格外苛刻，以“三级”安全教育为原则，从统一着装、《安规》学习考试、安全知识特训、体检等各方面进行把关，扣好新员工入职“安全锁”。

　　“好的开始是成功的一半”，靖远公司将安全洗礼、企业文化熏陶、企业发展战略宣讲作为新入厂员工的“必修课”，帮助新员工尽快实现由学生到员工的角色转变，为自己的职业生涯打好基础，为企业的发展增添新活力。（张媛媛）