大唐华银株洲发电公司“把脉”职工思想动态助力专项行动

电力18讯：    
　　本网讯  “调薪酬、增活力”工作作为大唐集团公司湖南分公司今年“五大专题行动”中涉及面最广、难度最大的一项行动，大唐华银株洲发电公司“调薪酬、增活力”工作首月试行《薪酬发放实施细则》的情况怎样？员工反映如何？7月15日，株电公司党委专门召开党支部书记暨职工思想动态分析会议，对相关收集的员工意见进行了答复，就在推进“调薪酬、增活力”专题行动过程中如何做好员工思想引导和进一步完善薪酬发放有关细则进行了部署安排。该公司党委书记、纪委书记、工会主席，各党支部书记以及思想政治工作部、人力资源部、总经部等部门负责人近20余人参加了会议。

　　在认真听取了各支部书记关于员工意见情况的汇报后，该公司首先对各党支部、各部门认真对待和反映员工意见和建议、积极传达“调薪酬、增活力”工作精神，并且能站在大局高度上做好员工思想宣导工作，表示了肯定。该公司强调，广大干部要进一步增强大局意识，全体员工要踏踏实实把下半年本职工作抓实、做好，各部门、各党支部务必切实做好正确的舆论宣导和思想引导，带领全体员工推动“调薪酬、增活力”专项的逐步完善和稳步开展，共同发力确保下半年生产经营工作出佳绩、上台阶。

　　就如何推进“调薪酬、增活力”专项工作以及下半年中心工作，该公司从四个方面进行了部署。一是必须正确对待薪酬调整工作的意见反映与正常工作开展的关系。广大干部员工反映意见和建议的同时，必须照常抓好正常的生产经营本职工作，决不能将反映个人意见作为工作讨价还价的理由和借口，影响公司生产经营全局的稳定有序。二是各部门要进一步强化执行力，加强相关文件精神的学习、员工的思想引导，严格按照工作部署，齐心协力干好本部门月度工作。三是全体员工要树立正确的价值观和全局观，要珍惜自己的岗位，珍惜和守住上半年的生产经营成果。广大员工要切实发扬“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神，爱岗敬业，尽责奉献，只有完成好自己的本职工作，只有共同完成本部门的工作任务，才能赢得更多的绩效。

　　该公司还强调，各部门在集中反映和处理员工意见和建议、推动此项工作稳步推进的同时，其一，必须充分保障广大员工的知情权；其二，要制定由3至5人组成、并且必须有职工代表参与的薪酬考核监督委员会，对薪酬发放是否严格按照制度执行等进行全过程监督；其三，要严格执行分级管理机制，能有班组、部门解决的问题，要认真解决好，共性的问题集中反映后，会统一进行研讨。
会上，该公司人力资源部等相关部门就收集的各部门员工意见和建议进行了耐心的回复，并要求各支部书记向所属部门干部员工进行认真负责的反馈。

　　为了确保“调薪酬、增活力”专项工作的稳步开展，该公司党委特别要求各党支部书记（含代开会议中层干部）务必要将此次党支部书记会暨职工思想动态分析会议精神，迅速、精准地传达至每个班组、每个员工。同时，各支部书记在传达过程中一方面要认真听取、妥善引导员工逐级有序反映意见建议，另一方面要高度重视摸排收集员工思想动态信息，发现问题及时疏导处置并按规定及时报告。（陈薇）