国电濮阳热电公司第一届员工“首席师”评聘工作正式启动
2015-06-15 13:23:33 来源：
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电力18讯：
6月10日，国电濮阳热电有限公司第一届员工“首席师”评聘工作正式启动。
为发挥高技能人才示范和引领作用,加快推进公司高技能人才队伍建设，按照《中国国电集团公司关于建设员工“首席制”的指导意见（试行）》和《关于印发国电河南电力有限公司员工首席制建设实施办法》文件要求，结合公司实际，濮阳公司制定并下发了《国电濮阳热电有限公司员工“首席制”建设实施办法》（试行）。
《办法》包含总则、首席设置、评选范围及条件、工作机构及职责、评聘程序、 管理和使用、考核与评价、待遇标准及发放、附则等九章共二十二条，尤其对评选范围及条件进行了详细的解释说明。
本次参评分为运行操控师、汽机技师、锅炉技师、热控技师、电气技师、化学技师等六个专业，要求参评者符合基本条件以及近5年内取得的业绩等选拔条件，同时将执行“优中选优，宁缺毋滥”评选原则。自愿报名工作将于6月16日结束。（王颖）
6月10日，国电濮阳热电有限公司第一届员工“首席师”评聘工作正式启动。
为发挥高技能人才示范和引领作用,加快推进公司高技能人才队伍建设，按照《中国国电集团公司关于建设员工“首席制”的指导意见（试行）》和《关于印发国电河南电力有限公司员工首席制建设实施办法》文件要求，结合公司实际，濮阳公司制定并下发了《国电濮阳热电有限公司员工“首席制”建设实施办法》（试行）。
《办法》包含总则、首席设置、评选范围及条件、工作机构及职责、评聘程序、 管理和使用、考核与评价、待遇标准及发放、附则等九章共二十二条，尤其对评选范围及条件进行了详细的解释说明。
本次参评分为运行操控师、汽机技师、锅炉技师、热控技师、电气技师、化学技师等六个专业，要求参评者符合基本条件以及近5年内取得的业绩等选拔条件，同时将执行“优中选优，宁缺毋滥”评选原则。自愿报名工作将于6月16日结束。（王颖）
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