华电永安发电公司：“五把关”严格干部选拔任用

电力18讯：    
　　华电永安发电公司制定并落实中层干部管理办法，推行“阳光赛马”竞争机制，“五把关”严格干部选拔任用。
    
　　推荐关。在保证人人享有公平信息的前提下，将中层岗位招聘信息公布在OA及公告栏上，凡符合招聘条件者自荐或被人推荐报名。

　　审查关。由人资部按岗位标准发布招聘岗位设置、任职条件及主要职责等，并对竞聘人员进行严格资格审查，符合条件者张榜公示。
    
　　竞聘关。经资格审查符合条件者参加公开选拔竞聘，提交竞聘报告（笔试）、面试答辩，考试各环节由纪检参与的监督组全程监督。
    
　　决策关。竞聘考试成绩出来后，召开高层党政联席会，综合考虑竞聘者笔试、面试成绩，原岗位业绩、往年考评、民主推荐、自荐情况等，经充分讨论酝酿，作出拟聘决定。

　　监督关。由纪检、职工代表、人力资源部有关人员组成监督组对竞聘全过程监督。执行拟聘人选7天任前公示、3个月试用、试用期满考核合格者予以正式聘用。

　　该公司经“五把关”严格干部选拔任用，就职后均能较快胜任岗位，并获得员工好评。