国电范坪热电公司“微故事会”巧解“双提升结”

电力18讯：    
　　“我刚参加工作时，燃运检修班王师傅和李师傅两人较着劲比赛谁皮带调偏技术好、谁诊断设备隐患准、谁带的徒弟成长快等等，让我对敬业精神有了深层次的体会。”

　　“那年煤炭供应紧张，公司机组正值高负荷期，而煤场却如操场般平坦。怎么办？当时，二厂燃煤供应火车由一厂代管。向他们借煤，他们却不同意。为解燃眉之急，我令人抢了他们的火车。――尽管此画面也可能只有枪战片中有，但现实中我只能这么做了。这件事，让我对‘只为成功找方法、不为困难找理由’这句话感同身受。”

　　“公司新的绩效体制在初运行期，面临利益重新分配，难免会有不适应处，我们今后将进一步完善。但若有管理人员的工作方法跟不上公司的节奏，那他就不称职，就应让位……”

　　为纠正员工各种思想偏差，解开“双提升”主线之“结”， 5月份以来，国电兰州范坪热电有限公司以开展“微故事会”活动为抓手，请干部职工由观众变身为讲故事人，用“我”的故事或“我”身边的故事，传递可感知、可奉行的行为准则和思想理念，力促形成滚雪球式的良性循环，助力“双提升”任务的圆满完成。

　　该公司变空洞无味的说教为生动活泼的言传身教，以“讲故事”的形式，让员工把从日常生活实践中体会到的正能量“说出来”，起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果，力促广大干部职工把自己作为“双提升”工作的主体，真正“摆进去”，不做旁观者，从而更真切、更深刻地理解“双提升”相关工作的意义和内涵。

　　“朴素的故事更有说服力――讲故事的人都和我们年龄相仿、经历相似。他们都是我们身边的平凡人，讲的故事可亲、可信、可学，很接地气，更有说服力。”该公司员工说：“生动的解读，都比不上真实的生活体验更贴近、更形象。身边的故事，既让我们爱听，更激励着我们以他们为榜样，掀起‘比学赶超’热潮。”

　　据统计，截至目前，该公司11个部门19个班组，巧妙运用“早会、安全学习、政治学习、研讨班”等多种时机，灵活穿插“微故事会”活动42场次，累计有近700人参加，力促全员进一步加深对“双提升”工作的认识理解，推动“双提升”工作要求在广大干部职工的思想和行动中落地生根，确保“双提升”目标任务务期必成。（郭永红）