大唐临汾热电公司：创新方式激活班组学习源动力

电力18讯：    
　　“今天我们学习的题目是变压器的投运与隔离操作……下班前抽人员给大家进行学习讲解”在该公司发电部运行班前会上值长给大家下达了学习内容。为全面提升员工综合素质，扎实开展学习型、知识型班组建设；该公司创新方式方法，激活班组员工学习源动力，营造全员学习的良好氛围。

　　强化落实，严格学习制度执行。制度是员工行为规范的准则，为了激发员工学习热情，该公司按照班组定制管理要求，建立健全了学习考核激励机制，同时建立学习档案，与员工竞聘上岗相结合，实现了班组学习管理的规范化和标准化。

　　措施有力，切实提高员工素质。如今，推行全能值班已是大势所趋，全能就是需要全方位的人才，提高员工素质的基本方法就是增加员工的学习机会、亲力亲为的实践机会。为此，该公司发电部以事故案例、集控辅控重大操作、事故预想等内容采取班前会出题，全员讨论，专业现场讲解、班后答题，学习班深入巩固的方式，把员工养成自觉学习作为目标，培养员工在工作中学习、在学习中工作的良好习惯。

　　“这种方式挺好，不仅激发我们的学习动力，增长了知识能力，也加强了我们互相学习讨论，沟通，让班组更加的和谐”一位辅控值班员说到。

　　如今，受“特色学习法”的影响，该公司员工在扎实学习的同时，认真找差距，明不足，全面提高自身岗位技能，积极为公司安全生产奠定更为坚实的基础。（临汾热电公司 王飞）