华电南靖水电厂：储备人才库亮“新招”

电力18讯：    
　　本网讯   为进一步提高员工业务素质和工作技能，做好人才队伍梯队建设，确保技术人才不断层，华电南靖水电厂精心组织策划，加大员工培训力度，力促实现人力资源最优化。

　　近日，该厂组织相关部门对运行人员业务技能实操考评工作，考评首次采用现场模拟考问方式，厂领导亲自现场指导。针对考评中存在的问题，该厂将进一步加强技术培训，进行巩固加强，补缺补漏，努力打造一支可以独当一面的技术人才队伍。

　　由于该厂年轻力量大部分聚集于运行班组，今年岗位培训的重点侧向于运行，教学内容由培训中心与发电部统一编制。为达到上班学习两不误的效果，该厂采用分值培训的方式，设定值长为授课老师，该值其他人员为学生，每值两个大倒班为一个周期，每个周期培训两个问题或课题。培训要求老师有手写教案，学生有手写学习记录，此举更有利于学习入心，也作为每个周期检查监督的一个主要依据。每个周期结束后，该厂培训中心与发电部将检查教案、学习记录、考试，综合考核将按照相应的成绩等级进行奖励。同时，年终将根据本年度来所学的内容，举办运行人员技术大比武并进行优秀评选，巩固培训成果。

　　下阶段，该厂将针对企业发展需要、员工素质状况和培训需求，实施人才培养规划，有计划地组织员工参加福建公司系统“3+3”全员轮训、组织修订相关技术标准及结合第八届员工安全生产运动会、“安康杯”竞赛和福建公司系统技能比武等活动，组织各类活动，大力开展岗位练兵。（林少真）