国电荥阳发电公司岗位大练兵 三步骤开辟技能提升新路径

电力18讯：    
　　为了进一步加强人员技能技术，国电荥阳发电公司积极开展岗位大练兵，以进一步细化、精化、优化人员技能提升新路径。

　　每人一问，创新学习平台。公司充分利用信息资源，构建新型学习平台。公司员工将近期工作中遇到的操作难点、理论困惑、技术瓶颈以“问题贴”模式发布于信息系统中，并根据跟帖内容归纳置顶最优解答。知识快讯则着力于第一时间发布技改内容、设备信息变更、操作更改等生产资讯。如今，信息系统被员工们亲切的称为生产“活字典”，它的实操性与针对性大大提高了员工的学习效果。

　　每人一题，主动出击解惑。公司以一轮班为一周前，创新“自问自答”机制。技术问答将以往的“考问”模式转换为人人“晒”不足的形式，不闪不避，大大方方亮出自己的薄弱环节，由原先的被动答题变为如今的主动求解。员工出题后通过查阅资料、虚心请教、操作试验等方式汇总解答自己的问题，最后经由班组讨论得出正解。新的培训方式使员工自我诊断、自发学习、自主提升的能力不断上升。

　　每人一课，全面发展促提升。公司结合生产实际，开张“每人一课”活动，坚持“学以致用，查缺补漏”的原则，明确了每人讲课的主题。讲课人提前做好资料搜集、课件制作等工作。讲课模式不仅提升了员工专业知识的整合能力，也锻炼了员工的口头表达、课件制作等工作。讲课模式不仅提升了员工专业知识的整合能力，也锻炼了员工的口头表达、课件制作、风采展示的能力。（李萌）