国电荥阳发电公司掀起“青年争当首席师”活动热潮

电力18讯：    
　　为贯彻落实集团公司一五五战略，3月份，国电荥阳发电公司团委积极响应河南公司团委号召，在公司团员青年中部署开展了“青年争当首席师”活动，进一步引导公司广大团员青年立足岗位练就过硬本领,围绕企业生产经营中心任务干事创业。此次荥阳公司团委开展的“青年争当首席师”活动包含引、学、助、比四个环节。各团支部结合本支部青年实际情况，丰富和创新载体和内容。

　　重引导，开展职业梦想秀活动。公司运行团支部以“梦要大声说出来”微视频秀、“晒出我的职业梦想卡片”等活动载体，充分了解团员青年，特别是11名去年新入职大学生的职业愿望。综合团支部结合首席制的相关要求,邀请人力资源部门负责人和青年典型开展职业规划专题辅导，帮助青年做好职业生涯规划，确立正确的职业发展目标，引导青年立足岗位，潜心钻研，争当首席师。

　　强学习，开展青年技术汇活动。公司团委围绕青年技术技能提升，通过建立各类兴趣学习小组、微创新攻关小组、微信技术交流群等载体，采用自主学习、岗位学习、研讨学习、行动学习等不同方式，为青年开展学习交流活动搭建平台，广泛汲取成长为相关领域首席师所必备的专业知识，完善知识结构，提升专业技能素质。
助成长，开展名师指路活动。公司团委充分发挥公司生产部门专工、岗位能手等优秀典型的示范引领作用，广泛开展专项培训活动，让青年了解首席师的岗位职责与工作方法，增强岗位奋斗意识。组织生产专工与青年结对子，签订师徒合同，通过“传、帮、带”的方式，“一对一”助推青年岗位成才。借助创新创效工作室等载体，发动青年在提高安全质量、降低生产成本、实施技术攻关等方面开展研究、开发和应用，引导青年勤练技能、增长本领。

　　比本领，开展青年岗位竞赛活动。公司团委已部署开展“五小”成果、合理化建议、技术比武、知识竞赛等活动，检验学习成果，促进学习提升，形成比学赶帮超的良好氛围，让优秀青年人才脱颖而出。公司团委鼓励青年积极参加相关技术技能竞赛，根据企业需求积极推荐青年技术能手，为公司各类首席师储备人才，为青年成长拓宽渠道。（荥阳公司 康克恩）