华电福建高砂水电公司专业技术资格认定结硕果
2015-03-13 15:03:55 来源:
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电力18讯:
本网讯 日前,福建省华电高砂水电有限公司10名职工通过华电集团公司2013年度专业技术资格认定。一次性通过这么多人的资格认定,创建厂之最。其中4名职工获得工程师资格,2名获得高级工程师资格,3名获得政工师资格,1名获得高级经济师资格。
“苹果”挂在那个树上,如何摘取?规划明确。该公司一直实施“人才强企”战略。《生产岗位浮动晋级制度》、《组织机构和岗位序列》、《岗位薪级确定办法》对员工技能水平与薪酬对应进行详细规定。岗级设6个薪点,个人学历、职称、技能比所聘岗位任职条件高的,薪级加一级;达不到要求则要降一级。大家努力目标明确。促发大家“跳起来摘苹果”。目前,该公司133人员中,有高级职称6人,中级职称27人,初级职称36人,技师、高级技师21人。
今年,公司又制定了人才培养规划。增强对高层次、专家型、复合型人才培养,采用中层干部轮岗,增强了公司管理团队的战斗力。扎实开展“能力素质提升年”活动。明确责任分工、保障培训经费、注重宣传“人人都能成才”的思想观念,教育和引导广大员工转变观念、加强学习、努力成才,努力营造良好的人才工作氛围和人才成长环境。(林 芸)
本网讯 日前,福建省华电高砂水电有限公司10名职工通过华电集团公司2013年度专业技术资格认定。一次性通过这么多人的资格认定,创建厂之最。其中4名职工获得工程师资格,2名获得高级工程师资格,3名获得政工师资格,1名获得高级经济师资格。
“苹果”挂在那个树上,如何摘取?规划明确。该公司一直实施“人才强企”战略。《生产岗位浮动晋级制度》、《组织机构和岗位序列》、《岗位薪级确定办法》对员工技能水平与薪酬对应进行详细规定。岗级设6个薪点,个人学历、职称、技能比所聘岗位任职条件高的,薪级加一级;达不到要求则要降一级。大家努力目标明确。促发大家“跳起来摘苹果”。目前,该公司133人员中,有高级职称6人,中级职称27人,初级职称36人,技师、高级技师21人。
今年,公司又制定了人才培养规划。增强对高层次、专家型、复合型人才培养,采用中层干部轮岗,增强了公司管理团队的战斗力。扎实开展“能力素质提升年”活动。明确责任分工、保障培训经费、注重宣传“人人都能成才”的思想观念,教育和引导广大员工转变观念、加强学习、努力成才,努力营造良好的人才工作氛围和人才成长环境。(林 芸)
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