大唐华银株洲发电公司开展集体合同履约检查及平等协商

电力18讯：    
　　为积极创造良好的劳动环境，切实保护员工的合法权益，大唐华银株洲发电公司认真完善集体合同制度，把“两合同一协议”（即《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《工资集体协商协议》）的履行情况放到深化劳企和谐关系的高度来狠抓落实。1月份，该公司组织开展了2014年度“两合同一协议”落实情况检查，并组织召开集体协商会议，对“两合同一协议”内容进行了讨论修订，使之更适应新时期员工权益保护的需要。

　　1月12日，该公司工会组织职工代表深入财务、人资等部门，对 2014年“两合同一协议”执行情况进行了监督检查。检查结果显示，该公司认真履行了集体合同中的工资发放、“五险两金”计提、劳动保护、培训、劳动合同管理、女职工特殊权益保护、休息休假等方面的各项义务，员工的劳动权益和劳动报酬保障情况良好。在该公司行政的大力支持下，员工疗养费由2013年的24万元增加至30万元，病人慰问费由3万元增加至4万元，困难补助经费由5万元增加至7万元。该公司行政还努力克服困难，想方设法增加员工收入，员工年均总收入较上年增长超过8%。该公司全年未发生劳动纠纷，劳保用品按时发放，满足了一线班组需要，一线班组面貌、员工工作环境持续改善，监督完成了特殊工种和有害有毒岗位的员工体检，组织所有女员工进行了“两癌”妇科普查，切实保障员工身体健康。该公司各部门均严格按照“两合同一协议”要求，主动维护员工合法权益，落实了员工福利待遇。

　　1月20日，该公司行政和工会双方在该公司调度楼10楼召开集体协商会议，由该公司总经理吴晓斌带领的7位公司方代表，与工会主席王飞带领的7位员工方就“两合同一协议”的修订情况进行了具体协商。会上，吴晓斌指出大唐集团公司自成立以来，员工工资从未有过负增长，根据集团和分公司工作会议精神，员工工资增幅保证不低于CPI水平，但员工还应通过与企业同心同德，做好本职工作，保持优良绩效，大力开拓外部市场，这样才能实现工资收入有更高的增长。王飞就“两合同一协议”检查结果进行了通报，对于下属多经企业在履行集体合同时存在的不足和问题也提出了建议和要求。随后双方代表就《2015年工资集体协商协议》和《女职工权益保护专项集体合同》提出了修改建议，并经讨论协商确定了修改的具体细节，形成了修订稿。

　　1月27至28日，该公司召开了2015年度职代会暨工作会，经与会的100多名职工代表听取、审议并表决通过了《2015年工资集体协商协议》、《女职工权益保护专项集体合同》的修订稿。随后，该公司总经理吴晓斌、工会主席王飞分别代表公司方和员工方在会上共同签署了协议和合同。

　　接下来，该公司将严格按照有关法律制度要求，将签订的协议、合同提交株洲市人力资源局和上级工会组织审批备案，并将备案后的合同和协议及时予以公布，在员工群众的监督下，不断加强“两合同一协议”的履行落实，最大限度地保障员工切身合法权益。（汤胜兰）