大唐耒阳发电厂倾力构建青年快速成长“双通道”

电力18讯：    
　　为加速青年人才培养，拓展人才成长通道，切实加强专业技术、生产技能和经营管理三支人才队伍建设，耒阳发电厂以建立健全岗位培训长效机制为抓手，倾力构建青年岗位晋升和人才遴选“双通道”，为企业发展提供坚强的人才保障。2014年，该厂先后有两人获得“集团公司优秀技能选手”荣誉称号，三人获得“湖南分公司技术能手”荣誉称号。

　　强化培训，提升技能水平。该厂围绕青年成长步伐，从入厂开始抓起，量身制定全方位培训计划，以岗前培训、持证上岗培训、岗位适应性培训、岗位后备人才培训和后备干部培训等一系列目的性强，有针对性的培训为重点，打造“大培训”工程，并积极研究出台《大唐耒阳发电厂职业导师制实施细则》、《大唐耒阳发电厂员工持证上岗实施细则》等管理办法，指导培训工作。其中岗前培训便要求新入厂人员及转岗分流人员达到双百分，即职业导师签订率100%，上岗前考试通过率100%，才能正式上岗。此外，该厂还将培训学时制和岗薪浮动制的“双轨制”方案纳入培训整体工作，用固定的学习时间和浮动的绩效工资为“大培训”工程“保驾护航”，全面调动青年人才积极性。

　　岗位晋升，实现生涯发展。该厂以专业方向为主要依据，兼顾现行岗位薪点设置，理顺并规范员工正常岗位晋升通道，在管理、技术和技能三个方面，积极探索建立与现行管理人员发展并行的专业技术人员和生产技能人员成长“快车道”。该厂按照《大唐耒阳发电厂岗位晋升通道序列表》的排序，将全厂现有岗位分为三个通道和五个层级，以此来激励每个员工根据自身情况选择职业生涯发展通道。在此排序下，每个员工既可以按部就班逐级晋升，也可以实现跨通道发展，开拓新的职业道路。大量公开的考试和招聘更是为该厂员工岗位晋升提供了广阔而公正的平台。

　　人才遴选，提供专家待遇。该厂按照集控、汽机、锅炉、电气、热控、化学、环保、燃运、综合九大专业，分别设立B级专家、A级专家和首席专家，并按照高低等级设置相应人数和年限，逐步完善专家评选机制，给技术、技能人才提供了展示自己的舞台。按照规定，该厂除值长外，已担任或享受中层管理待遇的人员不得参加技术、技能专家的评选。“平民专家”的设置，更是大幅调动普通职工的积极性和参与度。论文撰写、授课学时、重大技改项目参与和由厂长亲自挂帅的“员工多通道发展工作领导小组”担当评审等严苛的遴选条件，从敬业精神、专业水平和工作业绩上为专家的认证提供了可靠保障。而优先获得技术攻关经费支持；优先参加外部专业培训、疗养；优先推荐集团公司“112人才”、“双十大人才”及行业、国家优秀人才及最高达两万元每年的“首席专家”津贴等福利又为专家们提供了相当优渥的待遇，让“平民专家”得到了应有的尊重。 （刘宇成）