国电靖远发电公司根治慵懒散适应新常态

电力18讯：    
　　1月21日，国电靖远发电有限公司OA系统公布新年第一期“三项”检查暗查情况通报，两名职工上了“黑名单”，再次印证该公司作风建设正进入常抓不懈的“新常态”。

　　为了促进管理部门作风与纪律建设，靖远公司自去年10月份开始，对管理部门的文明办公、劳动纪律和工作作风情况开展常态化专项检查，通过推行“新”模式，定期“晒”作风，结果“严”运用，形成了明查暗访、证据固定、追究责任、下发通报、整改落实一整套监督检查工作制度，着力解决“最后一公里”问题。

　　推行“新”模式。靖远公司转变过去以“通知检查”为主的单一方式，推行抽查暗访“办案化”工作思路，走“突击”路线，重“证据”固定，通过人资部、文明办、纪委三方联合随机检查，拍照取证等方式丰富检查内容，固定违规行为，做到确认及时，威慑常在。

　　定期“晒”作风。靖远公司改变以往检查后发通报不点具体个人只点部门的“留情”情况，在每月发布的《文明简报》上，对违反作风建设相关规定情况附图说明进行“曝光”，点名道姓进行通报，给干部职工套上“紧箍咒”。自去年10月以来， 10起12人次上班时间不穿工作服、不戴工作证、迟到早退、吃零食、浏览与工作无关网站等违反工作纪律和安全生产的人员及部门被点名通报批评。

　　结果“严”运用。靖远公司出台《精神文明考评办法》、《员工违反劳动纪律处罚规定》，对违规违纪人员按规定进行经济处罚，并扣除当事人当季文明奖。实行“一案双查”，除追究当事人违反工作纪律的责任外，一并追究当事人所在部门领导管理责任。同时，写好“后”文章，督促各部门加强管理，堵塞漏洞使大家“不能违”，倒逼各部门对作风问题常抓不懈，密织工作纪律和服务职工意识，使大家“不想违”。（张媛媛）