大唐耒阳发电厂点检岗位竞争激励机制再进一步

　　1月23日，大唐耒阳发电厂首次举办设备部点检岗位履职能力考评考试，40余名点检员参加考试。此次考试标志着该厂点检岗位竞争激励机制进一步建立和完善，岗位责任制落实将更进一步。

　　考试旨在促进点检人员工作质量、工作效率的提升，严格工作纪律，激发工作积极性，培养和选拔优秀的设备管理人才，持续推进设备安全、可靠、经济运行。此次考试以范围广、题量多、纪律严为特点。考试涵盖了机、炉、电、脱硫、脱硝、燃运、土建、消防暖通、衡器等专业；试题分专业部分和通用部分；考试出题环节保密措施严密，考场纪律严格。

　　本次点检岗位履职能力考评以考试与考核（随后进行）相结合方式进行，按照总分由高到低排名，总分60分以下为不合格。其中理论考试成绩占60%，考试内容为岗位需掌握的法律法规、岗位职责及岗位相关业务知识等；考核成绩占40%，考核内容为劳动纪律、工作责任心、工作态度、设备管理深度、技术水平五个方面。

　　据悉，对考试考核不合格的人员，在部门内部降低3点岗位薪点6个月；6个月后再行考试和考核，仍不合格者按照所从事专业安排到检修部门相关岗位，或由考试考核领导小组决定重新安排工作。（王燕）