国电云南公司党建工作经验在省国企党建会上交流

　　12月28日，国电云南公司党组就“建立制度、严格考核，以完善党建工作责任制落实从严治党要求”方面的做法在云南省全省国有企业党建工作会上进行了经验交流发言。
近年来，国电云南公司坚决贯彻中央、集团公司关于全面从严治党的战略部署，把加强企业党建作为头等大事，建立制度、严格考核，以完善党建工作责任制落实从严治党要求，充分发挥党组的领导核心作用、党委的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是以“三个制度”为抓手，建立完善刚性制度。建立了以《党建目标责任制考核办法》、《党建述职评议考核制度》、《党建政工年度工作评价办法》为主的管党治党主要工作制度。二是以绩效挂钩为手段，注重考核结果运用。加大党建工作考核权重，把党建工作作为考核企业党委和党委书记工作的重要依据，把党建工作成效与企业年度目标责任制、党组织负责人干部晋升直接挂钩，把“软指标”转化为“硬约束”，通过考核传导压力、激发活力。三是以严格执行为落脚，落实从严治党要求。注重全年过程监督，建立了党建工作信息季报制度，及时了解各单位工作开展情况，并利用各种新媒体加大交流力度，搭建交流共享、观摩学习的平台，通过3个制度的执行，搭建了融入中心工作的“路”与“桥”，形成了有效的压力传递和动力传导机制，各单位党建工作“软”、“懒”、“散”问题明显改观。
会上共有5家国有企业作交流发言，云南公司是唯一一家参加交流的中央驻滇企业。（龙玉兰）