贵阳供电创建党建特色品牌打造坚强堡垒

　　中电新闻网讯 通讯员 张其琼 报道 2015年以来，贵阳供电局党委以加强组织建设不断夯实从严治党的组织基础，在创先中持续优化党建工作管理评价机制，以先锋工程为载体找准党建工作融入中心的实施路径，充分发挥党员“三带三争当”作用，助推企业中心目标任务完成。

　　星级评价优化党建工作管理机制

　　如何从机制上激活各基层党支部活力？贵阳供电局党委立足企业实际，积极探索可衡量、可考核、能评价的党建工作激励新办法，于2010年建立了“星级支部”评价机制，将全年党建工作积分量化。

　　随着党建工作的深入开展，今年以来，贵阳供电局党委建立星级评价优化党建工作管理机制。结合贵州电网公司修订的党建责任制考核办法和党组织积分晋级管理办法，根据2015年重点工作更新工作项目，持续以绩效管理关键KPI指标方法和目标管理等理论为核心，使用“星级评价资格标准”和“星级评价业绩标准”两大标准体系。评选出2014年度五星级党支部1个、四星级党支部1个和三星级党支部10个。

　　“三册一库”强化党建精益化管理

　　按照贵州电网公司“双晋双争”管理办法，持续应用好《示范党支部建设指导手册》和《党员印花手册》，编写《党小组工作指导手册》，全面规范党小组工作业务流程，为党小组长提供详细工作指导，充分发挥好党小组作用，全面提升贵阳供电局党建工作的规范化、制度化和标准化。更新完善党员人才库，按照3大分类5大分项，党员人才库数据由2014年的170名增加到215名，初步形成党员个人发展与人才队伍建设相互衔接一体推进的工作格局。

　　“同心同行”深化党建示范品牌建设。以 “三进三出”为主要内容，即党员干部进供电所挂靠、文化讲师进供电所宣贯、技术骨干进供电所挂帮，选树出“身边的榜样”典型、打造出班组文化示范点、创造出优秀的业绩指标），在13家县局实施“同心同行”主题活动，对供电所员工开展全方位组织关怀及帮扶，为县级供电企业员工个人成才、团队文化建设和企业中心发展加强推动提供助力。党员干部挂靠沉心解难题。结合“三严三实”专题教育，各县局建立基层供电所联系点85个，坚持问题导向县局领导班子成员全年共开展调研346次，为基层解决存在的实际问题179个，与员工开展交流沟通250次，为员工解决实际困难144个。积极选树出供电所“身边的榜样”典型，建立17人典型数据库，其中开阳供电局禾丰供电所盛志忠被推荐为省公司身边的榜样“敬业典范”。文化讲师宣贯精心促转变。充分发挥局级企业文化讲师团的作用，走进供电所举办“企业文化讲堂”15次，覆盖供电所员工900余人。做好公司级班组文化示范点禾丰供电所和朱昌供电所的创建工作，开展班组文化建设体验式培训，全面提升供电所的文化管理水平。技术骨干挂帮耐心传帮带，采集供电所员工培训需求，在全局选派14名优秀技能专家成立局级技能帮扶小组，设立局级技能帮扶点13个，围绕配电运行、业扩报装管理、用电检查业务等9类课程开展技能帮扶讲座6期18场，参培人员达380人。各县局自行选派90名技能专家开展针对培训95场，参培人员达1100余人。技术挂帮实现供电所员工业务技能水平整体提升， 2名供电所员工分别获得2015年省公司技术能手和青年岗位能手称号，8名供电所员工分别获得2015年局技术能手和青年岗位能手称号， 17名供电所员工在2015年局配网综合技能竞赛中获奖。

　　“梯队帮扶”全面创建示范党支部

　　建立公司级示范党支部、局级示范党支部和局级示范党支部创建单位三级示范党支部创建梯队，采取对点和挂靠的形式做好针对帮扶，召开局2015年示范党支部建设经验交流会，搭建交流学习平台。丰富基层党建特色品牌，开阳供电局党支部“绿师带”带出优秀队伍，着重信息化建设和技能提升的帮带，有效解决企业员工自主学习力不足、新老员工学习传承的问题。长顺供电局党支部“再造源动力”以“3个一”为主要途径，通过一名党员成为一个专业的领军人或岗位模范、一位党员上一堂专业技能课、支部创建一个“党员创新工作室”，把“抓党员、党员抓”贯穿始终。

周小博