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蒙能集团:拓思路集众力,做好减亏增盈必答题(二)

  2018-06-07 17:16:51    来源: 
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电力18讯:

 

 
  当前,电力市场形势依然复杂严峻,能源发电企业面临的生产经营压力依然很大。是被动顺应?还是主动激发内部潜能,整合优势资源直面迎击?蒙能集团显然毫不犹豫地选择后者。各单位积极行动起来,内“修道”、外谋势,抢抓提升机会,强化细节管理,通过不断创新提炼有效举措,并环环督促落实,发力向减亏增盈、保障企业持续高质量发展迈进!
 
 
 
乌斯太热电厂
 
 
  乌斯太热电厂以深化改革为动力,强化安全生产,从市场营销、优化运行、设备治理、燃料管理等方面,实打实地为提质增效“找路子”,助推企业实现高质量发展。
 
夯实安全基础
 
  严格落实安全生产责任制,认真开展隐患排查治理工作,按照“全覆盖、零容忍、回头查、强整改、重落实”原则,对安全检查定期化,对现场安全防护设施、安全警示标识牌等存在的隐患做到不留死角、不留盲区,全面覆盖排查治理。对发现的问题,在规定时限内落实到个人,及时整改,形成闭环管理。
“加法”营销增电量
 
 
  该厂以“加法”营销为理念,营销负责人牵头跑电量,抽调精兵强将频繁跑市场、盯电量,走访电力用户和企业,全力以赴争取交易电量和维护、拓展用户。
抢发电量
→
 
 
  从“量”“价”方面同时入手,在确保原有交易用户的基础上努力增加新的交易用户,保持工业园区75%以上的交易电量份额。根据新的多边交易规则,合理转让挂牌交易和竞价交易量,扩大协商交易电量,提高平均售电单价。截至4月底,平均售电单价提高到208.25元/千千瓦时,同比提高15.85元/千千瓦时。
 
  同时,每月做好“两个细则”相关统计分析和考核评比工作,合理安排经济煤种掺烧和机组出力申报,减少偏离计划考核,通过运行人员精心调整和储能技术等新技术的应用,减少使用保持、偏置功能的次数,提高调节速率和精度。积极协调中调,尽量增加调节深度补偿电量。
 
降能耗优化机组运行
 
  在机组运行中,努力实现“减法”降耗。根据机组负荷、原烟气含硫量,及时优化脱硫系统运行方式,降低厂用电率。全面实施风烟、烟气系统漏点治理,有效降低脱硫总排口含氧量,避免排放量倒挂,节省系统运营成本和运行能耗。严格执行低负荷给水泵等转机节电优化运行方案,降低转机耗电率。在不影响主机带负荷能力的前提下,尽量提高功热式汽轮发电机组的发电量,以降低厂用电率,细化燃油使用;减少阀门内漏,降低发电水耗……一系列举措使各项能耗指标满足机组稳定经济燃烧要求,为全力争发电量工作奠定坚实基础。
 
  截至4月底,该厂全年累计发电量同比增加8888万千瓦时,供电煤耗同比减少1.04克/千瓦时,全厂耗用燃油同比降低27.2吨。
 
设备维护精确保出力
 
 
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设备检修
 
 
  求木之长者,必固其根本。该厂以设备治理为抓手系统发力、精确出击,加大设备消缺维护力度,提升各项指标的经济性,进一步提高设备可靠性,确保不影响机组出力。
 
  此外,立足周边煤矿较多、经济煤种资源较为充足的地缘优势,通过考察调研、竞价招标,与当地有关煤矿签订燃料供应合同,建立了质优价廉、稳定可靠的供应渠道。通过机组工况、运行调度方式数据分析,总结经济煤种掺烧的合理比例。4月份实现入厂标煤单价下降25元/吨,最大限度地降低作业成本,为该厂提质增效奠定坚实基础。
(李春霞)
 
 
 
 
 
锡林热电厂
 
 
  锡林热电厂高度重视安全生产及提质增效工作,抓实例行基础管理,发力创新,务求实效,为迎峰度夏期间机组的安全稳定运行打下坚实基础。
 
牢基础
 
 
  该厂生产部门对安全生产工作管理台账进行完善,健全各类基础台账、定期检查评价和备案,确保每次检查有检查人员记录、签字和整改措施落实情况。对检查中发现的问题,将责任细化,落实到人,以进一步加强基础管理,促进生产规章制度的有效落实为抓手,不断培养一线生产人员严谨、细致、规范、安全的工作行为习惯,确保及时消除安全事故隐患。
 
抓重点
 
 
  针对“两个细则”调整不佳、屡被考核的问题,运行部认真研究“两个细则”规则,将每个值每个班的数据都调出来,根据阶段性考核数据,共同分析“两个细则”里的上千条数据,研究讨论建议和措施,使运行调整中机组负荷曲线与中调下达的AGC指令完美匹配,努力做到避免考核电量,增加补偿电量,确保“两个细则”赢利。
 
创机制
 
 
  从2016年推出创新工作发布会以来,截至目前,已发布了48项创新课题,涉及促进企业高质量发展的方方面面,既有规范管理的课题,也有解决安全生产、经营管理中存在的热点难点问题的课题,不仅贴合实际、接地气,而且更加注重生产细节和科学节约的探索,更加注重检修工艺和检修品质的追求。该厂综合考虑创新课题的参与人数、工作量、项目的可实施性和预期达到的效果等指标因素,评出奖项,对优秀创新课题进行嘉奖,并张贴表彰大红榜,年终将结合实施效果对全年创新工作再次集中评估,表彰奖励,三年来已经形成了一项常态化机制。
(谢雨露)


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